大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于南京趋势科技 待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍南京趋势科技 待遇的解答，让我们一起看看吧。
在近几年的硕士、博士就业市场上，通信类岗位的行情怎么样？各公司给的待遇大概如何？
近年来，通信专业的毕业生，就业形势整体保持较好水平，至于博士、硕士等高级人才则更受用人单位青睐。这主要是得益于整个通信行业都在持续快速发展，对人才的需求也在增长。
通信行业的发展，主要是得益于这一波移动互联网的快速发展。要知道传统语音业务逐步走向没落，以流量消费为代表的移动互联网时代，给通信行业产业链上下游的所有企业都带来了繁荣，无论是运营商还是设备制造商，无论是各类服务商还是终端制造商，整体上都有一个好的市场环境在支撑着整个行业的发展。
在这个前提之下，通信行业的就业形势也总体呈现较好趋势。同时，我们也要清楚地看到，在未来一段时间内，通信行业作为国民经济的基础性和先导性行业，依旧会保持技术领先和发展领先的态势。
包括云计算、大数据、物联网、人工智能、区块链等技术，都是以通信技术作为基础，都是以通信网络作为载体，都是以通信用户作为切入点，因此，通信行业在未来仍旧会保持较快发展态势。
尤其是国家于2019年启动5G建设并在2020年实现5G正式商用后，又将带动一批产业实现高速增长。
中国移动工资待遇怎么样？
不知道你问的是哪个层次的移动公司，移动公司分集团公司，基本北京，香港公司上班，各省公司，基本在省会上班，地市分公司，县公司。比方来说，县级分公司，A岗6岗员工，一线岗位，工资2000－3000，年终奖 8000-10000，7岗以上为管理岗，只允许A岗员工竞聘，其他和BC岗没有区别，7岗工资3500-4500，年终奖12000－18000。另外移动公司按收入还分ABC类地市，工资也不一样。如果是省公司校招的新人，比较牛了，进来实习期一过就是7岗，工资比老员工还牛。不过目前是通信行业最艰苦的时期，三家都不好过，钱少任务重。
作为一个曾经在移动工作过一段时间的人，小雷把一些具体情况和大家分享一下！
移动的用工具体地说可以分为四种，A类员工、B类员工、C类员工和外包员工。
其中的A类员工，指的是移动和电信分家的时候，过来的第一批元老级员工，他们的待遇肯定是最好的，现在是退休一个少一个了。
B类员工，指的是移动各个省公司通过校园招聘或者社会招聘进入公司的员工，他们是直接与省公司签订劳动合同的，待遇和A类员工是一样的。
A、B类员工也就是一般所说的正式员工。
C类员工，指的是各个市公司劳务派遣招聘的人员，他们是与劳务派遣公司签订劳动合同的，待遇比起A、B类员工自然差了不少，这类员工一般被称为临时工。
不过随着国家明文要求劳务派遣人员占企业总人数的比例不得超过10%，曾经占据移动员工半壁江山以上的劳务派遣员工慢慢通过考试转正的方式转为“正式员工”。
为什么这个“正式员工”要加上引号呢，因为这种的“正式员工”是和市公司签订劳动合同的，待遇上还是明显不如A、B类员工。
外包员工，指的是和其他公司签订劳动合同，然后再派到移动公司工作的人员。
听起来和劳务派遣的感觉很像，但是实际和劳务派遣有本质上的不同。
哥曾是B类员工，基本工资4000左右，当时是10年前，年终奖1-2个月，A类员工待遇就好多了，哥也曾有幸在系统中看到过他们的工资，不管几岗（他们是3岗起还是5岗起忘了），基本工资和我们的差不多，但是他们是两个账户，另一个账户还有同样多的钱入账，没有明目，同同时，每个季度再发和这个季度工资一样多的季度奖金，年终还有年终奖，6个月左右，算下来基本每月在2-2.5万左右，大约是一个7岗左右，10年前的水平，每个月话费全免，洗衣费每个月有几百，油费900，每年有高温津贴，***暖补贴等
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