大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于趋势科技怎么扫毒的问题，于是小编就整理了2个相关介绍趋势科技怎么扫毒的解答，让我们一起看看吧。
你觉得《扫毒2:天地对决》有可能超越《无双》的12.7亿吗？能成为港片历史第一票房吗？
很多人看到港片最高纪录是《无双》的12.73亿时，都会说为什么《功夫瑜伽》、《美人鱼》等影片不算“港片”。
这里涉及到狭义和广义港片之分，狭义的港片就是我们传统印象中那种以犯罪、动作、***为极致类型，带天马行空、市井百态和侠义的江湖；而广义的港片是指香港电影自《CEPA》后北上，经过漫长岁月磨合，完全适应了内地规则、与内地市场和观众同呼吸，但却保留了核心香港班底和制作的影片。
广义上的港片最高票房是林超贤的《红海行动》，而狭义港片最高票房就是《无双》的12.73亿。因此，称《无双》的12.73亿为“港片内地票房最高纪录”也并没有什么不妥。
现在回到题主问题，《扫毒2》能破12.73亿票房纪录吗？非常大概率能破！
截止至2019年7月21日18:10分，《扫毒2》的票房是11.71亿，估计今天还剩下一千万票房左右未释放，这样离纪录还有不到一亿的差距。
说实话，《扫毒2》这个票房成绩已经非常亮眼，并且从7月5日走到现在，已经历三周的情况下仍有16.5%的全国排片，充分证明了影片的坚挺。
这种坚挺除了影片本身质量和主演票房号召力之外，最主要的原因就是类型差异性：
上映首周（第26周，7月1日-7月7日），新片中《九龙不败》因内容性早早退出竞争、《猪猪侠》和《爱宠大机密2》两部影片强动画属性，唯一能跟其分食的仅有前一周上映的《蜘蛛侠：英雄远征》，但它属于科幻题材，能跟《扫毒2》很好地在市场并存。
我觉得有可能超过《无双》，因为当时《无双》上映了两个月才下架，而我们的《扫毒2》才上映了17天，票房已经达到了11.5264亿元。所有它很有希望成为港片历史第一票房。附一张7月21号的实时票房。
以《扫毒2》目前发展趋势肯定可以超越《无双》12.7亿票房，成为港片在内地最高票房记录。
第一：《扫毒2》已经上映18天，目前累积票房11.8亿，离《无双》12.7亿只差0.9亿，刘德华已凭此片打破之前《长城》11.7亿最高票房记录，相信再给《扫毒2》一周时间就能超越《无双》成为港片在内地最高记录。
第二：观众对影片得评价还不错。豆瓣评分：6.2分达到及格线，而猫眼评分9.0分，淘票票评分8.6分，整部影片在观众眼里还是很值得一看电影。
第三：同期上映得影片都表现一般，没有爆款电影。不管是《狮子王》《***补习班》还是《未来机器城》都表现一般般，没有撼动《扫毒2》前三得排片率，而票房也排进单日前三名，可见是影片质量还是杠杠滴。
第四：刘德华与古天乐粉丝超多。两人不管是在***圈还是生活作风上都是零差评，而且演技还是影帝级别。古天乐还是大慈善家，以他的名字命名的学校、教学楼就有超过一百，是继袁隆平之后第二个获得“世界杰出华人奖”的人。而刘德华就更加不用说，出道到现在拥有无数多的粉丝，从刘德华路演就可以看的出，不管他去到那个城市宣传，都是人山人海，可见刘德华在观众心中的地位。有他两人主演很多观众愿意为影片买单，甚至二刷一次电影都很多。
基以上4点，《扫毒2》超越《无双》成为港片
冠军只是时间上的问题！
你是部门经理，裁员时，你可以留下，但下属都要走，你会怎么做？
亲身经历过。
当时在山东枣庄给一家美国公司做办事处经理。说是美国公司，实际上老板是苏州人。国内本部在苏州，主要生产基地在枣庄。有三家自有工厂，接近1000工人。另外有个办事处负责跟单，十几个人。我就是这个办事处的经理，所有枣庄地区的事务都归我管。
干了差不多一年后，公司在毫无征兆的前提下突然通知我裁员。只留下一个内勤，一个跟单，副经理和业务主干全部裁掉。
怎么办？
我是总公司招聘后空降过去的，一共才干了不到一年，还是外地人。要裁掉的这批人，最少的也干了三四年，又在当地有根基，这种得罪人的事情搞不好，人身都有危险。
我考虑了半小时，没有去问原因，直接执行。
怎么执行的？
每个人单独叫进来谈话，直接通知裁员，不给沟通机会，至于工资补偿按国家规定办。
出奇得顺利。上午九点半通知我，到十一点半全部谈完。除了一个跟单家里比较困难，不愿失去这份在当地还算稳定的工作，又在办公室默了几天外，其他人全部都签了协议。
总部人事十二点打电话问我情况，我说谈完了。人事很惊讶，本以为怎么也会有一场风波，谁知道这么容易就完成了。
我跟您的做法一样，把我部门最需要工作的一个姐姐留下了，我自己选择了离开，虽然老板一直找我谈，一直让我慎重考虑，给了我两个月的时间。把我和我部门的这个姐姐多留了两个月，但是我的决定还是没有改变。我走，她留。从公司出来4个月，我还没找到合适满意的工作，但是我不后悔当初的决定
当然是保自己为先了，然后在力所能及的前提下多保住几个员工，这是首选，其次如果这是公司政策没得谈，指定保不住的话，也可以给员工推荐一些工作岗位；再说了，下面人都走完了，只有经理一个人留下，又有什么意思呢？通常来说，要不然是整个业务裁撤掉，要不然是可以保留核心骨架以待东山再起的，毕竟公司培养人才不容易，我很少见只留经理的，我倒觉得这是临时调整，经理稍后也会被优化掉的，这个概率还是有的。
我记得我服务的第三家公司就发生过类似的事。那是发生在2012年事，比较遥远了，但我印象深刻，为什么？因为我被裁员了，也是我人生中第一次遇到传说中的裁员！当时是整个业务板块整个裁撤了，我们当时主要是生产电梯配件的，当时招我进来就是因为公司拿到英国某集团的新业务，公司招聘了一条链的员工，包括项目/工程/品质/物流和生产，当时进来参加新员工培训的大概有7~8个小伙伴吧，半个月的培训期一过很快就开始了工作。
我本人是负责工程的，就是根据客户的量来计算生产节拍时间，安排流水线应该怎么设计和摆放，，定义需要多少员工，每个员工的工作内容是什么，就是干工厂里面传统的IE的活，还要定义特殊工艺对应的设备工装，***服务做下来也是挺累的，因为只有我一个工程师在负责，当时我申请到了一个技术员名额，就我们两人花费了差不多半年的时间，把新项目的产线打造起来了，然后几个其他功能部门的同事互相配合，把这条线正常运转了起来，很快SOP量产了，公司也开始赚钱了。
到此，以上就是小编对于趋势科技怎么扫毒的问题就介绍到这了，希望介绍关于趋势科技怎么扫毒的2点解答对大家有用。
