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面试时,面试官常问的问题有哪些?
你如何看待加班？ 面试官通过这个问题了解你的工作态度和承受压力的能力。 如果你被录用你打算如何开展工作？ 这个问题考察的是你的计划和执行能力。
你觉得你有什么缺点？（面试考察题） 回答提示： 这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
面试中常见的问题，主要是心态，面试调整心态是第一位的，如何调整成最佳心态，很多求职者在面试过程中自己思路不清晰，语言不流畅，说话毫无逻辑，会不断否定自己，归根结底都是面试心态问题。
你对薪资的要求？面试前一定要对面试公司提前了解清楚，对面试岗位薪资水平有一定了解。要不然薪资报的太低自己掉价，报的太高公司觉得用不起。做到有备无患。
面试常问问题主要包括以下几类： 个人背景和基本信息类问题，如请简单自我介绍一下、你的兴趣爱好是什么？等。
什么时候是换工作的最佳时机?
1、然而，可以从以下几个方面来详细分析和解答这个问题： 职业发展阶段：在职业发展初期，跳槽可以帮助实习生或者新入职的员工获得更好的机会和提升空间。
2、职业发展：如果你已经感觉到目前的工作无法满足你的职业发展需求，或者你已经达到了现在公司的晋升上限，那么这可能是你考虑换工作的时候了。
3、正确选择是果断离开，原因是果断离开在后的一个月内，找到更好的概率更大，如果过了试用期，必然要继续做下去，对于职业发展不利。有可能半年后，实在坚持不下去了。这段只有半年的工作经历只能让你的简历天黑。
4、对急需更换工作的求职者来讲，因为这时企业相对好招人，所以辞职申请也很容易批下来，一在般半个月到一个月时间内做好交接并找到新工作，就可以成功跳槽到新单位了。行业经营淡季期间。
面试产品经理一般会问什么问题,应该如何准备?
具体主要有三项职责：产品规划、产品设计和产品执行。 我认为优秀的产品经理以下两种能力强于别人：（1）抽象能力：把复杂的场景和需求抽象为产品的能力；（2）取舍能力：在合适时间做出正确的选择。
题。首先一定要把产品经理当成一门专业来看待，要把面试当做一个规范的行为来看待，万不可随意瞎扯。 压力测试是给外行的人做的，对于专业的人来说，讨论专业的事，任何问题都不要归结于压力测试的思路去。
准备面试常见问题：面试准备的第一步是研究并准备常见的产品经理面试问题。这些问题可能包括关于您的背景和经验，产品策略和规划，用户研究和需求分析，项目管理和团队合作等方面的问题。
问一些你以前的工作情况；这应该属于面试中的基本问题了，不管你应聘哪家公司这个问题都会被问到，而且往往是第一个。一来是了解一下你以前的工作情况，第二也为接下来的提问做好铺垫。
回答问题的 要点是，不能空喊口号。 HR不会去体会你语气是否诚恳。在说明自身能力时，要加事实论据，去 证明自己的能力可以用于实践 。不管实践多小，都至少证明了你用事实说话的思维方式。
商人思维逻辑至关重要，有些招聘者会到面试中先抛出去一个问题，下面伴随一系列“为何”、“理由是什么”，这样一种循序渐进提问法。
