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劳动合同满期了，公司不让走人，该怎么办？
如果你着急想走就去当地劳动仲裁机构仲裁，如果不急着走就先干着，第二月起公司就必须给你付双倍工资，直至你未签新的合同干满一年，也就是你可以拿十一个月的双倍工资，如果一年后公司还没有给你办离职，你们可以转无固定期限合同。
所以，就我个人的意见，不管是想走还是想留，你先干满一年再说，毕竟这一年你可以多拿十一个月的工资。至于这一年没有签订劳动合同，遇到什么事你只要可以证明你们存在事实劳动关系就不会对你有什么影响。
希望对你有帮助。
用人单位与劳动者签订《劳动合同》之日起，已建立劳动关系，至合同期满，当事双方的劳动关系自然终止。从履行合同约定到自然终止，整个合同期限内并未发生违约和牵扯到劳动争议***，是一个完整的合同履行过程。
劳动合同期满，是否续订劳动合同，决定于劳动者，而非决定于用人单位。如果合同期满，用人单位在不降低原劳动条件和原工资待遇前提下，劳动者要求续订劳动合同，用人单位应优先考虑。劳动者在同一单位连续工作10年的，可视为无固定期限劳动合同，用人单位不得无故解除劳动合同;如用人单位降低原劳动条件和工资待遇的，劳动者主动解除劳动合同，并且可要求用人单位作经济赔偿。
劳动合同期满，用人单位所谓不让劳动者离开其单位，***取的阻止手段不外就是:不主动为劳动者办理社会保险手续的转移，或扣押个人档案等。从而达到满足其生产需要，又或出于为达到个人的目的。
根据《劳动合同法》第三十八条之（六）规定，“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位”。
然而事情已很明显，在劳动关系存续期，《劳动合同法》关于用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。劳动合同期满的，用人单位绝不能以强迫、威胁的手段限制劳动者人身自由，继续为其劳动。这已严重违反了《劳动合同法》、《劳动法》相关规定。
劳动者可直接向工作所在地的劳动监察大队举报投诉，劳动保障机构会主动加入，事情会得到一个完满的结果。
关于"劳动合同滿期了，公司不让走人，该怎么办"的问题？
谢谢《悟空小秘书老师》邀请。
建议如下:
一是冷静而清醒地想一下，公司为什么不让走人？是因为你特别能吃苦; 还是因为你有一技之长，公司离不开你; 或者是因为能够金鸡独立，具有广泛的人脉，在公司具有号召力，等等。
如果是因为特别能吃苦，哪是公司的活儿实在苦重且很累，对于这种公司的不让走人，建议慎重，哪是在使用廉价劳动力;
如果是因为你有一技之长，说明公司认可你的技术不让走人，建议在增加技术工资的条件下，续签劳动合同，为公司効力;
如果是因为你鹤立鸡群，能够身先示卒，率先垂范，公司在你合同到期时不让走人，可以与公司老板推心置腹谈一淡，提出自巳的建议和做法，争取为公司打天下。
上述三点是以你在公司的劳动合同期内的表现决定的。总趋势是以你在合同期间的良好表现决定的，公司鉴于你的良好表现，不让走人，是正常的，也是积极的。只要自巳想清楚了并拿捏到合适的尺度，新的合同期内会更加展示才华。
二是提前一周做好交班准备，并在合同到期日沒有续签劳动合同必须离开公司，另谋生路。
这是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》明文规定的，千万不要当断不断，留下后患。劳动者劳动的时间长短和劳动期限的长短，都是有法律规定的，且劳动强度、劳动环境、劳动保护都有相关法律的具体要求，并不是由用人单位随心所欲的。
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