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本人从公司已经离职了，但是没多久公司又联系让我过去，再回去真的合适吗？
小良观点：我认为「不合适」
1.公司认为你可替代
好马不吃回头草，是非常有道理的。为什么这么说呢？如果说公司真的看重你，觉得你需要，就不会让你走上离职的道路。既然能让你离职，就是说起码在当时的条件下，公司认为你是没有用的，可以被抛弃。当然说抛弃可能有点过分，起码说是可以被替代的。
2.重回公司，公司下一步一定是让你变得可替代，避免再次尴尬
但是过了没多久又联系你，再次回去。你想想这中间发生了什么？一定是公司发现自己的判断和实际情况是相反的。换句话说，公司也许发现自己真的离不开你。这种发现，是基于目前的现实才发现，那怎么来解决这种问题呢？公司***取的办法是找回头马。
其实啊，你回去以后就不难发现，公司迫不及待的让你回来，迫不及待的让你工作，马上就会迫不及待的想办法替换掉你，因为你的不可替代性，已经让公司特别难堪。既然放下了尊严，求着你回来，那下一步肯定是要改变这种局面。如何去改变这种局面？肯定是想方设法的，把你的不可替代性转变为可替代性。
3.能离职本就是你的诉求公司无法满足
另一方面来说，你既然能走出离职的道路，一定是有一些诉求，没有得到满足。而这些诉求可能是公司不愿意接受，或者是无法接收的。即便是无情的现实告诉她，必须来接受这些事情，才能换来你的回去。但是，不接受的种子还在，再加上想办法要替换掉你的***，这两方面导致，你的工作肯定是短期性的，或者说短期内是不稳定的。
中国有句古话叫长痛不如短痛，既然自己已经放手走出了离职的道路，就没有必要在一棵树上吊死。新的单位会更加认可你的，因为他们没有看到你成长的过程。
4.结语
好马不走回头路，好马不吃回头草，是非常有道理的，建议你好好思考，慎重的做出决定。
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有一句话叫好马不吃回头草，从公司离职后，公司主动要求回去，是否应该回去呢？
本人认为满足以下条件可以回去：
1、离职前未与公司和同事发生任何不愉快。平静的离职说明并未与公司发生撕破脸的事情，回去也不会被穿小鞋。
2、离职是自己主动提出，不是公司行为。公司并未主动提出辞退你，说明公司没有辞退你的立场和想法。
3、在公司之前的工作能力被认可，工作很出色。工作能力强，被要求回去，说明公司是认可你的能力，需要你这样的人才。
4、目前没有找到工作，或者现工作不如原公司。没找到工作或者现在的工作发展前景和收入都不如原公司，可以考虑回去。
5、提出加薪作为条件。公司提出加薪，说明有诚意邀请你回去。
若是以下情况，则应坚决的拒绝回去：
1、离职的时候不愉快，而且是被公司辞退。这种情况下千万不能回去，回去也不会有好日子。
2、目前已经找到更好的工作，发展前景和收入都比原公司好。有更好的工作，何必吃回头草呢。
【职场江湖人】的观点是根据你现在的实际情况来决定你是否合适回去，其实很多人也是会因为各种原因而从原来的公司离职后又回到原公司工作的。
在职场中从公司离职后又回到原公司工作的人不再少数，在我的职场生涯中就遇到过很多这样的案例。一般来讲可以从以下两方面来决定是否合适回原公司工作。
第一虽然自己已经离职了，但是在外面混的不怎么样甚至于工作都还没有找到。那在这种情况下。如果原公司有联系你回去的话，你是可以回去的。
我在一家外贸公司任职期间，我原来的下属小刘已经离职两个多个月了，我一直没有招到满意的人员，就和小刘联系问他的近况怎么样？小刘告诉我“在外面也不好混，早知道就不离职了。”一听觉的有戏。
过了两天，我再次和他联系并让他回来工作。小刘二话没讲就答应了，一个星期后他就回来了。因为对公司业务流程很了解，很快就上手了。所以像这种情况下，是非常合适回到原公司工作的。
第二公司因为你的离职后业务有很大的损失，其他人也没有办法替代你的工作。所以公司决定高薪请你回来，这种是可以回去原公司工作的。
早年我在台资企业工作时。企业有一位生管主管业务能力非常强，就是脾气比较大了点。和上司一顶牛就离职了，结果因为他的离开整个部门三个月都没有办法理顺。那个年代人才比较难求，没办法企业副总又和这位主管再三沟通请他回来，在薪资待遇提升的情况下，那位主管又回到企业工作了。所以这种情况下回原企业工作也是合适的。
总之原公司让你回去上班都是有原因的，回去是否合适一定要根据自己的实际情况来决定。当然如果自己现在很稳定各方面都比原公司好的情况下，是没有必要回去的。
我是【职场江湖人】，20余年职场经历，一个喜欢用事实和经验讲话的职场***湖。欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场中的各种有趣之事。
市场上，越来越多公司有针对离职员工的回流计划，是否可以回去，我觉得要看具体情况。下面整理了几种适合回去的情况：
1，此时个人没有下家公司，或者在下家公司没有进入到关键节点的项目在身。如果没有工作，或者下家公司的工作进入常规稳定化，前东家召唤，是适合去的。
2，前公司有知遇之恩，一直未有机会能报。如果自己在公司赚到人生第一桶金，遇到自己的人生导师，获得个人身上最亮眼的公司标签，实现个人的跳跃式发展等，一直对公司有回馈的想法，这时适合回。
3，导致从之前公司离职的原因，存在的问题已经解决。比如距离问题，公司或自己已搬家改变；比如领导问题，原领导已经离职或调岗；比如家庭付出时间的问题，家里孩子已经不需要太多照顾或者有新的能长期投入时间的看护人出现；比如原来薪资低，现在已调高等。
4，前公司出现有新的吸引点，可以作为一个新机会予以考虑。比如公司上线了新产品，架设了新的业务板块，开辟了新的区域和渠道等。这和外面的新工作是一样的，只是公司更加熟悉些。
5，公司领导诚意邀请，眼前给礼遇，日后给承诺，这种情况也是适合的。如果公司领导在离职后发现个人的价值比想象更大，想做出补救，也给出了有实质利益的优惠条件，那是可以考虑的。
到此，以上就是小编对于小良科技教程的问题就介绍到这了，希望介绍关于小良科技教程的1点解答对大家有用。
