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已经辞职了，原来的公司让去当主管，要不要去？
已经辞职了，原来公司还喊你回去当主管，说明你的个人能力还是得到了认可，至于要不要去，我认为应该从以下几个方面去衡量:
一、你当初辞职的原因是什么
你当初因为什么而离职，是个人原因还是不适应公司的管理方式，或者还是因为其它原因。如果是因为个人有其它发展方向或者说其它原因，不是公司方面的原因所造成的，那么你可以选择回去。
如果你当初辞职的原因是公司方面的原因，那么建议你仍需要慎重考虑。你回去之后，是否能够完全适应公司的各方面管理制度以及能够适应公司方面的原因。如果不能适应，建议不要考虑回去上班。
二、你的职业发展方向是什么
你辞职之后，一定对职业发展方向有所思考。
如果你的职业方向方向定位为其它领域，建议不要回去，如果你很迷茫，不知道究竟该做什么，那么可以考虑回去上班。
毕竟，有自己喜欢做的事能让自己***满满，与其浪费时间，不如做自己想做的工作。
建议，如果有更好的发展方向就没必要考虑回去上班，人往高处走才是应有的工作态度。不安于现状，勇于突破，走好自己认定的路，就一定会有所收获。
不是很清楚你当初离职的原因是什么，如果当初离职的原因，能够通过提升你为主管解决的话，那就可以考虑回去，否则就不要回去。
很多离职后的人，如果碰到原公司领导伸出橄榄枝，就会纠结要不要回去。
那么回去的好处是什么呢？
很明显，领导给你开出不错的条件，至少这个条件比你现在的状态会好很多，要不然你也不会纠结了。
而且回去后，都是熟悉的人际关系，工作也熟门熟路的，立马就能上手了，省去磨合的时间和精力。
还有就是，领导会叫你回去，说明你在领导眼里还是有能力的，这跟主动向领导提出要回去不一样。
以后自己在领导面前的话语权会更大，底气也更足的。
那么，回去有什么坏处呢？
那就是你当初离开的原因，要是没有解决的话，回去没多久必然还会面对的，一旦解决不了，必然还会再次辞职，到时候反而更不好。
通过上面的分析，你应该知道回去的好处跟坏处了吧。
如鱼说：这个还是得看原因啊，首先你是因为什么才离职、其次你离职后现在有没有重新再找到工作，所以离职的原因和现在自己的状态很重要。
离职的原因
1、如果你当时是因为待遇不够高，或者觉得没有发展前途而离职的话，既然原公司要求你回去做主管，你可以好好对比一下以前的薪酬水平与主管的待遇。
加上现在自己如果还没有找到合适的工作，自己觉得主管这份工作可以接受，完全没有问题，那么回去吧。虽然说好马不吃回头草，但是我们得生活啊，有些时候因为钱少才离职很正常，因为钱多而回归也很正常。
2、如果是因为自己不喜欢这个公司的氛围、文化、领导层而主动离职的，我觉得公司要你回去做主管也没有用，因为你依然也不会喜欢这个公司，呆着也没有意义。
3、如果是当时你是被公司辞退的，但是现在又要求你回去做主管，我感觉这种情况在现实生活中很难出现，除非你确实有过人之处，但是为啥公司之前还辞退你？这个也说不通。
但是如果真的这种情况，自己好好考虑，如鱼认为最好还是别回去了，公司三心二意，感觉不靠谱。
自身状态
如果你现在是处于离职状态，就像上述的情况1，好好考虑一下也可以接受去做主管。
如果现在已经是有一份工作，你可以将主管的待遇和现在的工作作对比，看两者哪个更好一些，或者哪份工作自己更加开心如意一些，那么就选择哪个。
工作还是得选择一份自己称心如意的比较好，愿题主能尽快作出选择。
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