大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于趋势科技不涨工资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍趋势科技不涨工资的解答，让我们一起看看吧。
公司领导一直给你谈理想，却从来不涨工资，这种情况该不该离职？
如果公司领导有定向培养意图，要重用你，不涨工资，是在对你的考验，你说你走还是不走？果真要是走了，辜付了领导栽培是小事，你却错失了升迁机会，可能要后悔一辈子。为了不错失机遇，你可以对领导的话考察一段时间，若并未发现领导对你升职附诸于实际行动，此时，你再走也不为晚矣。
有一段，科里换了女处长，让你猛劲干，天天加班加点的干，为什么尼，因为车没交养路费，只好在晚上动输，拉材料 晚上八点以后，我天天回家十一点钟，那个时候，我真的挺难的，家里先生要手术，腰间盘突出，痛得他咬牙切齿的，我天天得晚上回家给他用热水腾，半夜回家，再给他腾腰，我只能睡几个小时，每天半夜下班，没办法我让先生住院了，医生最后让他保守治疗，那段自己都要累死了，处长也不让请*** 别人替不了，到最后开资时，连个加班也不给，长工资也不给长，这样的女人的拿不起，放不下，怕得罪人，后天进行评选把付的，都不同意没超过半数 评下去了，领导怕事，给那付的加了几票，才保住位置，那时好憋屈，天天那么忙，这个领导没水平，后来换男的了，才好，其实她怕我休了，东西发错了，担心对不上帐，也行，但是你得说话 不长工资也行，百分之三长，都是处长长，而我们只是想想，也不怪人，谁都想自己长工资，有几个让给科员的。后来也长了是档案工资，我也长了，但是拿不到钱，退休时也没按那个工资。
领导你要当好，就得为员工着想，你不为员工着想，就不能干好的，因为你只知自己的利益，没把群众看在眼里，你是当不长领导的。
说一个我朋友的真实故事吧。
我朋友三十多岁，在一家小公司做销售经理，工作有七八年了，每年的销售业绩都是第一。公司老板也对他很好，很热情，但是就是不给涨工资。
去年，我朋友的个人业绩达到了三千万，占他们全公司总业绩的百分之八十。我朋友就去找了公司老板，委婉的提出想要涨工资。
公司老板还是和往常一样，和他讲感情，讲理想，说什么知道你对公司功劳很大，工作也认真，嘻嘻哈哈，大谈特谈，就是闭口不谈涨工资的事。
后来，我朋友就从公司离职了，跳槽去了另外一个公司。新公司工资是原来的两倍，而且由于朋友平时为人正直，业内口碑很好，多年下来积攒了很多老客户，所以在新公司业绩也是名列前茅。
反观原来的老公司，在朋友离职的时候，老板傻眼了，主动提出可以给朋友涨工资，但是我朋友只是笑了笑，递交了辞职信，什么也没说就走了。
后来，听说那家老公司又招了几个销售，但是业绩都不行，年营业额下降了一大半，再加上行业不景气，没挺两年就倒闭了。
领导谈理想是很正常的情况，不涨工资也是情有可原，但是这一切都有一个前提，咱们两方面分开来谈：
一、关于谈理想：
真正的好领导懂得以终为始，他们的目标感极强。他的理想不单单是一句空想，而是能够有方式落地，可以通过执行见到效果的。
就像马云曾经说“让天下没有难做的生意”。这句话当年在人们看来简直就是天方夜谭太过于自大，可是现在回顾起来了，马云已经把曾经所有吹过的牛全部都一一实现了。人家不仅仅能够想到而且还能够做到，这才是本事。
而现在大多数领导呢？理想往往都是不理智的空想。目的只有一个：忽悠员工。幻想着通过自己的口才来减少发给员工的钱财。
如果你的领导是前者，那么誓死追随，你现在处在未来的跳板上，以后有的是你升职加薪的机会。如果你的领导是后者，那么毫不犹豫的离开，这样的领导不是脑子有问题，就是心眼儿长歪了。
二、关于工资的问题：
不给你涨工资也可以，但是你要能够在和领导相处的过程当中，不断的增长自己的阅历和能力。这要比短期的经济利益更有价值，是在为你的未来搭桥铺路。
真正有能力的人，从来不会因为一时的得失而乱了阵脚，他们更懂得长线投资。
想想马云曾经的贵人蔡崇信，因为被马云的魅力和理念所折服，放弃了曾经500万的年薪，到马云那里去工作。当时团队还非常的穷，每个月的工资只有500块。但是人家毫无怨言，如今回顾起来，当年的决定是多么的正确。
想想你目前的领导，除了不能够给你带来丰厚的薪酬以外，能够给你带来什么呢？想好了之后，你心里自然会有答案。
最怕的就是那种只知道压榨员工的领导，在他们下面干活，你失去的不仅仅是账面上的金钱，更是自己未来在商业上的估值。赶紧离开即使止损，才是最明智的选择。
到此，以上就是小编对于趋势科技不涨工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于趋势科技不涨工资的1点解答对大家有用。
