大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于趋势科技多久收到offer的问题，于是小编就整理了3个相关介绍趋势科技多久收到offer的解答，让我们一起看看吧。
华为与趋势科技的offer选哪个？
很遗憾地告诉你，你最好另寻高就吧。
如果通过华为的面试，offer很快就会下来，因为它也怕人才流失的。我有同事面试完毕几天offer就下来了。
所以去年11月18号到现在都没有的话还是不要等下去了，华为也不一定好的，
38了，收到一家大型企业的offer，去吗？
过来人，也是刚刚跳槽。
首先要从多方面考虑自己的实际情况，是不是符合跳槽的条件：
1、目前的岗位情况，是不是真的没有一点空间，38岁正值壮年，在单位应该已经是独当一面或者某些领域的专家了，如果还是普通员工，跳槽到大公司真的是不错的机会；
2、自身能力是否能够胜任新offer的要求，也要充分考虑到跳槽以后的适应期，学习期以及团队的融入，这些都是跳槽以后面临的现实问题，要做好充分的心理准备，如果这些问题都能够妥善处理，那跳槽也是不错的选择；
3、就是您比较担心的上有老下有小的问题，跳槽其实关系到的也不仅仅是您自身，很大程度会影响到日常习惯，时间作息等等，您是一个很顾家的人，所以也可以充分征求家人的意见，他们的支持也是您做出决定的主要因素。
38岁还有很多机会，争取40岁之前稳固自己的职业方向。
祝您一切顺利。
这个要综合考虑，38岁是职场分水岭，要不更进一步，迈向更高的职位，要不就是逐渐回归平淡，职场价值开始慢慢减值，所以这次选择要非常慎重。
首先理清思路，看看自己后半生打算怎么过，事业为重，家庭为重，还是双方兼顾，但可以接受降低一些标准，总之鱼和熊掌不可兼得。
接着，盘点一下自己已经具备的工作经验和工作技能，尽量在已有基础上继续发展，不要冒然进入自己不熟悉的领域或行业，有时候外人很难看出其中的艰辛和风险。如果确实想做些改变，要多做功课，深度分析自己的优势和不足，不要太感性和随意。换工作成本还是很大的，工作流程，工作内容，公司管理风格和同事关系都要重新熟悉。
另外，还要分析国家宏观经济形势和行业趋势，如果能够入职发展前景好行业，还是值得一试的，毕竟以后可以借着行业的发展，提升自己的职场价值。如果新工作和目前差别不大，仅仅收入都了一点，那换的意义不是很大，不如做自己熟悉的工作。
我觉得要去，你去面试了这家公司说明你对现在的工作不大满意，或者是对现状不大满意。去面试肯定是想改变的，也明白人到这个阶段年纪面临的压力，但相信压力是暂时的。大型企业意味着更好的待遇和机会，更好的成长和进步。所以为什么不去呢？
首先，将现单位的薪资、***、休***体制等与大型企业的做一个对比表，特别是针对你最关心的几点做优劣对比；对新的大型企业所承诺的工作量要有一个保守估计，在此基础上与现单位的薪资再做一个准确的比较。
另外，要考虑本人是否有家庭牵绊，若新单位不如现单位方便照顾家庭，而自己又没有老人做后备军，就还是放弃吧，毕竟钱财相对家庭还是很容易抉择去留的。
行业龙头公司给我发了OFFER，要同意吗？
面试是一个双向展示的平台，一方面企业会向求职者展示自己的公司规模，公司实力，企业状况，求职者也应向企业展示自己的个人素质，工作经验，胜任能力，如果在面试的过程中双方都表示满意，后期企业也向求职者发出入职通知，求职者可以接受这样的工作机会。如果还是不能直接判断是否接受这样的工作机会，同时又有其他公司的面试邀请或也收到了其他公司的入职通知，也可以从自身的职业发展规划出发，多面试几家单位，综合考虑下，但是千万别错过时机！
我的建议是：如果面试了解过程中觉得一切都符合你的要求，符合你的职业发展规划，况且对方又是行业龙头公司，且暂时没有考虑其他公司，何不欣然接受！
同不同意，还是要看行业龙头公司给予你的职位、待遇和发展空间，这样你才能定！
行业排名第一的公司，当然具备很多优势，从理论上来说，行业龙头公司，整体经营肯定是最强的，能够在最强的公司工作，无论是薪酬待遇还是发展前景，都会更好。
不过，在现实中，却真不一定，因为公司好，并不一定就适合你，就算公司给了你offer，去不去，还是要看该公司给你的职位到底是好还是坏，薪酬待遇是高还是低，发展空间是大还是小，是否能够体现你的职业价值。
所谓“宁为鸡头、不做牛后”，如果你在现单位能够独当一面、具备很强的不可替代性，而你前往大公司却只有一个普通职位等着你，那这种情况，如果薪酬上没有太大的区别，何苦去做这样费力不讨好的事情呢？
行业龙头公司虽然在市场上的竞争力是一流的，但是，也不要忽视了其他公司的发展潜力。特别是在高科技行业，很多企业之所以能够迅速崛起，很可能就是靠着一项创新技术打头和持续不断的迭代创新，有力推动企业快速扩张，不断壮大。
到此，以上就是小编对于趋势科技多久收到offer的问题就介绍到这了，希望介绍关于趋势科技多久收到offer的3点解答对大家有用。
