大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于趋势科技社招面试的问题,于是小编就整理了4个相关介绍趋势科技社招面试的解答,让我们一起看看吧。
中粮集团社会招聘工人是正式工吗?
中粮集团从社会上招聘工人不一定是正式工。因为现在各个企业招聘用工方式都发生了较大变化,正式工,合同工和劳务派遣工同时在企业里并存,而且合同工有逐渐替代正式工的趋势。
合同工也是比较灵活的用工方式,有利于调动员工的积极性和竞争力,有利于减少劳资双方的矛盾,有利于控制企业用工成本。所以中粮集团的社会招聘工人,一定会***用合同工的方式的。
面临裁员或者调岗,你如何选择?
我给你的建议是调岗,这原因很简单理由如下;
①:今年和明年的就业趋势不明朗,加上自身条件是否好寻找下家,你评估过嘛
②:年底企业社招肯定会人多,竞争加剧部分企业甚至关闭了社招窗口,所以年前年后形势严峻
③:年底企业年终奖和回家过年车费都是可以报销的,所以会省去很多开销
④:裁员不是绝佳选择,暂时调岗工资可能下调,长远来讲是非常有利的
裁员与调岗,走向哪一方,还要看情况。
讲安稳,少操心,就选择调岗为好。
如接受裁员后,能迅速找到适合的新单位,就赴新单位。换了位子,说不定“人挪活了,事也顺了”。
一定要围绕自己的专长选择,脱离自己的专业特长,到哪里都要重新开张,别人把你当外行,欺负你不商量。
人生职场就是赛场,经不起转行,摸不着明堂。等你熟悉了,人的年纪也大了。
还提醒你,有的地方,有的单位计较别人被裁员时,赔了点钱就不服气。你到一个新地方,他还要你交出补偿费。他这是违法的!
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对于这样的选择题,面对公司裁员和调岗都是不想去遇到,但若公司机会让我们选择,惯用SWOT来分析,举些思路问题进行分析:
裁员:分析公司裁员的真实目的?公司遇到了是经济问题? 业务量急激下降、资金链断链等真实情况存在才能选择部分员工裁员;还是针对本人?不是针对我本人,那么内心可以接受,只要按照劳动合同法规给予经济补偿,可以接受。
另一方面,要争取和上级领导沟通,给出对个人工作能力表现的评价,为了找工作,请公司开推荐信,这类型原因而下岗的人,若有一封公司推荐信,对找工作是加分的。一般遇到裁员,是劳资双方不愿意看到,对于被裁员的人提出的这类请求,是会接受的。分析自已在哪方面领域和工作取得成绩,自身是否有职场哪方面擅长的。
调岗:公司年底对部分员工进行平职平调?平职降调?公司***用调岗是否有和员工做了充分的沟通?是为员工职业规划发展给予调岗锻炼?还是认定在本岗能力有限,换岗给予锻炼?还是公司为了避免人力成本的支出,变相做软辞退而准备?
给三点意见吧!
第一、那要看你准备靠什么能力和专业发展自己!
第二、***如能力和经验不是首选工资的第一要素,那就是工作和岗位为第一要素,那就看哪个岗位刚有价值和回报潜力,值得奋斗一辈子!
第三、看行业发展潜力,哪一行也有奔头,有发展有未来!
如果个人经济条件不允许(预留半年找不到工作的日常开支资金),我建议先调岗适应下,同时看看市场机会,骑驴找马,找到了好的机会果断跳槽,一般来说企业如果开始裁员,说明经济不景气或企业不景气,要慎重考虑评估。
如果个人经济条件允许,或者财务已经自由了,那就没啥好说的,随意哈。
社会招警以后的发展趋势如何,面向人群会不会越来越少?
是的!人民警察的招录“双轨”录用,一是对警察院校毕业生进行“分配”,科班出身,专业素养好。二是面向社会或者定向高校招录特殊专业技术人才,比如:化学类专业、医学类专业、法医学专业、计算机类专业、体育学类专业、文学类专业、艺术表演累专业等。三是,针对军队转业干部招录(这是政治任务),无论是警察系统还是其他的公务员系统都必须接受和完成的!
非公安专业(治安管理、刑事侦查、刑事科学技术、网络安全监察、交通管理等)还是会面向社会招警,毕竟警校专业不是全覆盖。但是未来估计还是会以警校培养为主,毕竟根红苗正。
10月了,应届生到现在竟然都没有工作,为什么没有猎头找我?
在回答你的问题之前,我想先问你一个问题,在这毕业的三个月中,你做了什么?投了多少简历,跑了多少人才市场?浏览了多少招聘网站?为什么要问你这几个问题,下面一一为您解答。
第一,由于你刚毕业,没有工作经验,没有太多社会阅历和见闻,而发展有一定时间的稳定企业下半年招人,主要是一些补漏型人才,需要工作经验的居多,而根据你的情况,能找到工作的范围基本为新成立公司居多。另一方面,18,19整个经济环境的不乐观,很多公司***取保守策略,不扩大经营甚至减员。光是这一点,你就需要花更多功夫去找工作了。
解决办法,大量投递简历,跑人才市场,看招聘网站。如果不行,先***凑合养活自己,等待春招,这是每年最多机会的招聘季节。
第二,你个人要准备好了进入工作状态,才能在面试中赢得机会。
变被动等待为主动寻找。
对于应届生来说,10月份还没有offer,不算迟。放宽心态。应届生找工作要做好充分的准备,从学校刚出来应聘,碰壁是正常的,要坚持投简历,坚持面试。
在参加正常校招的同时,多找找学长学姐,看看他们有没有内推的途径。
准备一份简洁明了的简历(包含个人信息,专业成绩,实习经历,自我介绍等)
面试的时候,要有自信,有逻辑的表达出自己的想法,不要答非所问。
暂时没找到工作不可怕,怕的是半途而废。
至于为什么没有猎头找你,猎头更多的是以在职员工为目标。他们需要拿提成,应届生薪资相对低,没什么油水。
没有猎头找你很正常,因为你作为应届毕业生,没有吸引猎头的能力。
所谓猎头就是把顶尖人才放在最合适的岗位上。
猎头的目标是高学历、高岗位、高价位的“三高”人才,猎头为公司招到合适的“三高”人才,可以获得公司的高佣金,公司虽然付出了高佣金,但是人才给他们带来的效益比佣金高的多得多。
而你作为应届毕业生,根本不会有猎头去找你,也不会有公司愿意付出高佣金给猎头而寻找你。
你没有工作经验没有高端人脉,凭什么让猎头找你,你去公司可能还有经过培训才能上岗,能不能给公司带来效益还要打一个大大的“❓”,公司没有那么傻,付出高额佣金招来一个“学生”。
现在的大学一般都会有半年的实习期,而现在是10月份,表示你已经从学校出来10个月了,为什么这么长时间没有工作,是不是要从自身找找原因。
a、不敢主动去寻找工作,缺少出去的勇气。
职场的竞争和勾心斗角就算是没有经历过,但是“没吃过猪肉,还没见过猪跑嘛”,你知道职场不像学校那么有包容心,因为你害怕,不敢面对,缺少进入职场的勇气。
b、[_a***_]享受不想努力
你想的事不劳而获,上学的时候张嘴就有生活费,这10个月没有工作,想必也是在家里当啃老族吧,时间一长更不想去努力找工作,而是在家里让家人养着。
猎头服务的对象不是应届生,服务的是一群具有社会经验的高层次人才(一般三年以上,本科以上学历,年薪20万以上等),所以没有找你很正常,这个和现在是几月没有任何关系,还是放弃这种想法和念头,老老实实主动去找工作比较合适,作为应届生只等猎头找有些想的太天真了。
- 如果是2020年毕业的应届生,10月还是秋招的黄金期,不能错过这个企业密集招聘的时间,否则到了明年春季机会会变少,质量变差,会更加被动了,找工作还是赶早不赶晚。
- 如果是2019届毕业生,到现在已经是往届了,不属于企业秋招的范围,需要通过社会招聘渠道看机会了,有少量的企业也会将毕业三年以内的也划入应届生培训范围,但这种情况比较少。
- 作为在校毕业生,想被猎头盯上也不是完全没有可能,那些顶尖级毕业生完全可以,也是当下校园招聘的趋势,开始对牛人有专门的挖猎项目,但前提是足够优秀,比如顶级学校出身,学历比较高,一般是硕博毕业,专业比较稀缺,曾经获得国家国际知名大赛奖励,有专利或者论文等成就,学术水平较高,总之是需要掐尖那种。
作为应届生还是评估清楚自己的位置,用应届生找工作渠道主动找工作,不能被动等着。
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