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医生叫我隔离14天，但是一星期单位就叫我上班了，怎么办？
这个事情你是否有跟领导说明呢？
我向来觉得人之所以会有选择疑难证，说到底还是因为选择的两方在当事人心中重要性是差不多，甚至是平等的，否则，若是一方的权重远大于另一方，你就会毫不犹豫地选择重要的一方了。
因此，题主之所以存在这个疑问，主要还是因为两个选择的重要并非是其中一方远大于另一方吧？又或者说你其实是想兼顾两者，不想舍弃其中的任何一方。
可是对于正常人来说，让自己和他人生命遭受风险和工作受到影响这二者之间，很明显是前者要比后者重要的，这么简单的选择题应该会存在疑难的。
因此比起你的提问内容，我更好奇你提问的原因，你之所以犹豫不决，兴许是因为“他人可能因为自己而遭受病毒感染”这件事你并没有特别在乎。虽说这是侥幸心理作祟，但还是说明了你没有特别放在心上。
你自己也说过了，单位提议你去检查，是抱着负责任的态度，因此只要你说明清楚情况，单位也一定会抱着负责任的态度，妥善处理你的问题。
毕竟单位要考虑的事情是方方面面的，不可能一直就只关注你个人的情况，单位的通知针对的是所有职员，而不是你一个人，因此你就更应该及时反映了，既然你没有反映和沟通，不知道题主是不是性格上比较偏软弱，或者是早已经习惯了沉默。
首先要遵守市***的统一指挥，不能随心所欲。
如果医生让我隔离而单位又让我去上班，那我首先要看隔离期间去上班，是否符合当地***统一规范，如果违背，就要跟单位领导说清楚，小家要服从大家。
如果不违反***统一规范，就要向医生进一步咨询，如何做好上班期间的防护工作，并严格执行。
如果自己已确诊是***患者，就要履行病***手续，住院治疗。
现在疫情还没完全控制下来，在这种非常时期，你是不应该上班的。
现在法律有明文规定，如果你在隔离期间，擅自去上班，传染其他人，造成***传播，是要负法律责任的。
你把你的情况如实汇报给单位。严格按照***的规定自我隔离。隔离期间工资的发放国家也是有规定的。
如果单位以你不上班为由进行处罚的话，你完全可以拿起法律的武器，来讨回自己的合法权益。
为了防止引起不必要的麻烦，你现在就可以联系***部门，让***和你单位沟通比较好一点。
非常时期，一定要遵纪守法。现在疫情的政策很严格。切记，切记。
这个情况的话还是不要去的好。
你可以出据你在医院就诊的化验单，最好是把医生的医嘱附上，给你单位的领导看。我相信，你有理有据的单位领导不会拒绝你的。等你过了隔离期，身体健康，没有不适的情况下再去向领导申请复职，同时带上医院的二次复诊资料数据。（医院鉴定身体健康无感染），让单位领导同事放心后再去上班。
叫医生给你开个证明，拿去单位，单位领导会给你14天隔离时间的，中国有句老话，国家有难，匹夫有责，这个疫情时期，做好隔离，就是对国家，对自己，对他人负责，所以单位也会理解的！希望我的回答能够帮到你，谢谢！
北京确诊关联病例只要是从隔离人员中出现，就可以说是受控的吗？
确诊病例一般来源于几个途径：
一是病例的密切接触者转为确诊
病例密切接触者在隔离期间，如果出现发热，咳嗽，乏力等等明显的临床症状，核酸检测结果异常，再结合临床症状和CT结果，专家会诊断为确诊病例。
到此，以上就是小编对于趋势科技取回隔离文件的问题就介绍到这了，希望介绍关于趋势科技取回隔离文件的2点解答对大家有用。
