大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于趋势科技年终奖的问题，于是小编就整理了2个相关介绍趋势科技年终奖的解答，让我们一起看看吧。
年终奖发放规则及标准？
年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。
年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准？都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说，发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认，对为企业作出的贡献给予奖励；同时也是为了激励员工继续为企业努力工作，当然也是留住人才的砝码之一。对于员工来说岁末将至，辛勤工作了一年，总算到了收获的时候，自然希望能获得一份丰厚的年终奖励，这也是企业对自己全年工作的认可。
(一)绩效考核
根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。
(二)红包
由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为***年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。
(三)年底双薪
所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“12+1”)。
设计行业工资高吗？
设计行业相对于在一二线城市的高级设计师跟普通设计师来说
差别非常大，大拿级别的设计师年薪百万
普通设计师呢可以说非常多
年薪十万以内的呢不尽其数
这是相对于一二线城市来说的
不论什么行业，都有优秀跟平庸之分
设计行业非常看你工作后的经验跟你后期的学习
只有不断提升自己，你才能在这个行业拿到满意的薪资
设计因行业分类很多种。平面设计，广告设计，建筑设计，园林设计，服装设计，产品设计。这里面也会因为你的产品的类型不同，待遇也会相差很大。比如说家电设计。交通工具设计。健身器材。医疗设备，等
产品设计又分为外观设计和结构设计，结构设计一般工作3-5年能够独立做产品，薪水一般在8000-12000左右。工作经验在八年左右。薪水一般在12000-16000。工作经验在十年以上。薪水一般在17000到20000。这是普遍性，如果公司产品卖得好，生意火爆这个行业，那么这个待遇可能会翻一倍。外观设计一般对应结构设计的2/3的工资。这些是一线城市的。
设计行业工资高吗？
设计行业在不同的领域，工资待遇是不一样的。比如现在的很多小的房屋装修，设计都是包含在装修费里的。如果是在军工领域，设计导弹飞机的，那收入是相当的高，我认识的一个朋友，在电子某设计所从事导弹的一个元器件设计，刚进第一年年收入到手都30万以上，不含其他***，若是有工作经验的或者有点职位的收入还会更高。所以设计行业工资高与否与你所涉及的领域和公司单位性质与所在地域关系很大。
我所在的是路桥设计领域，就仅在这个设计领域进行下回答。
我是在成都的一家小型私人单位工作过7年，从事桥梁设计工作，工资收入由最开始实习期月工资600到我最后辞职时年收入差不多20多万，后来进入一家国企设计院，转正后月收入在1万左右，由于其他一些考虑因素，我现在在一家咨询管理单位，工资比之前要低一点，不过个人时间要多些。
我所知道的，在国企设计院，一般只要研究生，工资刚开始也就3000多，私人设计公司，工资一开始差不多1000多到2000，如果能够经过自身努力，成为公司骨干，私人单位税后可以拿到20万以上，国企单位税后能拿到30万以上。强调一下，这里指的是的一线设计人员收入，不是领导管理层的收入。而且要拿到这些收入，是需要无数个日日夜夜加班换来的，不是轻轻松松可以拿到的。我不知道这样的收入算不算高。
到此，以上就是小编对于趋势科技年终奖的问题就介绍到这了，希望介绍关于趋势科技年终奖的2点解答对大家有用。
