大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于趋势科技offer2020的问题，于是小编就整理了2个相关介绍趋势科技offer2020的解答，让我们一起看看吧。
华为与趋势科技的offer选哪个？
很遗憾地告诉你，你最好另寻高就吧。
如果通过华为的面试，offer很快就会下来，因为它也怕人才流失的。我有同事面试完毕几天offer就下来了。
所以去年11月18号到现在都没有的话还是不要等下去了，华为也不一定好的，
作为一个32岁的IT技术男，死工资6500没有涨幅空间了，我是该转型还是转行啊？
如果软件公司从事研发的32岁还只拿6500？明知没涨幅空间，这还不跳槽不转岗转行，是要等死吗？这话说得有点重，不打醒你不行。
我不知道你所谓的it技术男是什么工作，如果是公务员或者事业单位，当我没说，妥妥的别动了，憋着吧，稳定性是第一位，瞧瞧这疫情折腾的。
在软件公司，要么是你不够拼不够努力，技术能力有限，只能做很肤浅的技术活，注定是拿不到高工资甚至平均工资的。所以首先要特别注意自学提升自己的能力，然后能够更好地完成任务就申请升职加薪，或者看是转型转岗，跟领导申请换别的岗位。
在本公司内加薪调岗都是无望的，那跳槽就是必须的选择了。技术岗跳槽加薪一般比原公司加薪来得快，个中缘由没啥好说的，天下乌鸦一般黑，老板总爱给外面招的更高工资而不愿给老员工同级别待遇。
如果不能通过提升技术能力来获得职业的更好发展，说明你其实不合适选择这个工作作为你职业发展途径，现在不主动出击未来可能会更被动，那么转行就成了唯一选择，而且越早转越好。三百六十行，总有一行适合你，好好摸索一下适合自己的职业吧。
两个方向：
一是转向管理岗。
按照32岁的年龄，你的社会阅历应该非常丰富了，也具备了一定的领导力，转向管理岗位是一个不错的选择。管理岗相对于技术员而言，更侧重于人际沟通、项目管理和激励团队的士气等方面的职能。评判自己是否适合做管理，可以从以下几个方面去分析：一是你有没有清晰的思路和解决问题的能力，二是你有没有发动别人去工作的能力，三是你有没有高度自律的能力。
二是继续干技术，但是做得更精通一些。
工资没有涨幅空间，这是你自己的判断，还是公司给你的信号？或者是你技术不够牛逼？如果你愿意在专业领域更加深入地去学习和提升，做一个真正的技术达人，工资当然不止这点。如果你有技术，公司给不了你更多，那就是要跳槽，跳到工资更高的公司去。我一个同学在阿里巴巴干了多年之后，后来又跳槽到一家别的公司，工资更高了。阿里巴巴的收入已经相当不错，他百尺竿头更进一步，现在令人羡慕得紧，但是他也还是在干技术。
职业生涯的规划需要你具备长远的眼光，相信如果你有明确的目标和方向，加上比常人付出得更多，肯定会更上一层楼。
IT这个行业不会是没有涨幅空间的，一直从事编程的程序员，随着自己饿经历提升、实战项目的增多，待遇只会越来约好的，当然，如果完全是吃老板，在进入工作岗位之后没有学习新的知识，经过几年的时间，编程语言的更新之后，那被行业所淘汰的可能性还是很大的。
一般的程序开发公司都会给到程序员一定的提成，楼主6500的固定工资，在编程这个行业确实是偏低的，还不如直接果断辞职，只要自己有技术，肯定是能找到超过6500的工资的，在一二线城市，一般的技术要求不是很高的前端程序员也能达到每个月差不多八千多的收入，而从事编程行业三年以上有开发经验的基本都是在一万以上，而且是不包含自己私下接的订单。
我们公司也是程序研发的公司，我们是在三四线城市，技术主管基本每个月都是在1.2万以上，对刚从学校毕业出来的实习的程序员基本保底都是在4500以上，后端开发工资相对高一些，其中的一个同事，他在一家开发公司上班的很时候也是每个月4500的保底工资，后来他经过自己不断的学习，买课程看，提升自己的技术能力后跳槽去了深圳，到深圳后第一份的工资都是七千多，再接下来的两三年的时间里，也工作努力，不断的学习更先进的编程技术，目前工资也到了两万多，加上项目的提成和年终的分红，一年下来差不多能达到三十万左右的收入。
有很多的公司，在发展到一定规模的时候，就进入了瓶颈期了，常言说：人挪活树挪死，既然公司没有给到你预期的结果，那还不如果断的选择放弃，重新选择合适自己的工作。32岁毕竟各方面的压力挺大，上有老下有小，各种房贷、车贷。小孩上学的费用等等，每个月6500的收入确实是很难养活家人的。
到此，以上就是小编对于趋势科技offer2020的问题就介绍到这了，希望介绍关于趋势科技offer2020的2点解答对大家有用。
