大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于券商科技未来趋势的问题,于是小编就整理了3个相关介绍券商科技未来趋势的解答,让我们一起看看吧。
证券公司科技岗发展前景?
作为证券公司科技岗,跟着水涨船高,科技岗的重要性也日益体现,证券公司本事需要科技方面的投入和提升,也需要在软件和其他科技方面进行投入,提供给科技岗很多机会,看好科技岗的未来。
国内证券公司,那些部门前景比较好,例如投行部门,投资部门(自营),还有研发部门(研究员)到底那家好?
两个都是证券公司的部门,证券投资部主要是证券公司自营证券和做证券投资分析。
投行部主要是做上市保荐和投资顾问。当然投行部更有前途,代表了证券公司的实力和整个证券行业的发展方向,集中了证券业最尖端的人才。但是,两个部门都不好进,博士硕士一大堆。这就要看你的能力和机遇了。
券商营业部有发展前景吗?
作为一名证券公司县级营业部的从业人员,我认为我对这个问题还是比较有发言权的。自2016年7月大学毕业,便投身于证券行业,做了一名体体面面的“金融民工”。在县级营业部工作近三年时间,有如***会,从以下几个方面跟大家分享一下:
第一、升职机会。个人认为在县级营业部晋升空间有限,尤其是作为别人有的是背景,而我们只有背影的三无人员,想要有所晋升只能等机会,或许三年五年,甚至十年八年都不一定。如果是有强烈的升职意愿,建议想尽一切办法都要进市级营业部,接触到的人脉圈子不同,机会也更多。如果去不了,那么只能是“是龙你盘着,是虎你卧着”了。
第二、专业性学习。在县级营业部,因为员工较少,一个营业部正式员工加总经理也就是4人左右,不会更多。这样,接触到的各项业务会更多,学习到的东西也会更多,涉猎范围较广,因此对比市级营业部,接触到的业务更多,相比较工作能力不会差。
第三、人脉拓展。在县城里,还是存在熟人先入为主的概念,无论是***还是买理财产品,第一时间都会找熟人。因此,如果自己没有熟人,或者是到了一个新的县城,客户开发会有很大困难,尤其是在这个全员营销的时代。
第四、薪资收入。县级营业部基本工资同级别工作人员会比市级营业部略低。同时,由于客户***有限,在行情低迷的时候,收入不太好。当然,证券公司收入差距比较大,我一直认为是“百分之二十的员工收获着百分之六十的百度,但是工作量也不大。”大部分时间,新员工是做着最底层的活,拿着固定的工资,养家糊口没问题,但也仅限于养家糊口。
第五、业务开展。县级营业部由于面向的人群大部分为文化水平不好的务工人员、在厂子里凭力气赚钱的,自身文化素质不好,体会不到工作人员的辛苦,而且服务难度较大。在业务转型过程中,县级营业部仍然以经纪业务为主,新兴业务开展很困难,成功的几率很小。
因此,如果现在有一个去市级营业部工作的机会,希望兄弟们一定要把握住,最起码会多一些机会,哪怕升职无望,最起码薪水方面会有一个质的提升。如果没有这种机会,同建议多利用晚上的时间,去学习专业知识,学习技术分析,增加一些开发客户的筹码,从小做起,慢慢等待机会到来。同时多去会见客户,多多跟客户交流沟通,以便机会到来,我们能够抓住。
营业部是上个世纪的产物,互联网没有普及的时候是普通散户***交易的主要场所,至于现在营业部轻型化,小型化,基本10个人左右就行了,券商里面最有前途的还是投行业务,其次资产管理业务,最后才是经纪业务。
到此,以上就是小编对于券商科技未来趋势的问题就介绍到这了,希望介绍关于券商科技未来趋势的3点解答对大家有用。