大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于115科技活动的问题，于是小编就整理了3个相关介绍115科技活动的解答，让我们一起看看吧。
115科技的***待遇如何？
薪酬是根据你个人的能力来确定的，我和一个朋友一起面试了产品经理的岗位，由于对方经验比我丰富，最后定的薪酬也比我高。
但总体来说这家公司开薪资也算挺爽快，面试的时候对你满意，也会给你满意的薪水，听说有些能力强的，会开得比业内高不少。
新入职员工一枚，刚来两个多月，***待遇嘛，个人觉得其实还不错~
1.入职立购五险一金，都是足额缴纳
不要觉得这看起来没什么，很多公司为了节省成本经常会在五险一金上面做手脚，比如在合同上面写一个非常低的基本工资，然后就照这个低得吓人的基本工资缴纳，不乐意？出门左转不送。要不然就是只交三险（我也不知道是怎么做到的……）再不然就是有五险没一金。上述杯具答主都经历过~说多了都是泪。
2.不鼓励加班文化
简直是互联网公司的一股清流啊！多少公司没事儿也要求员工干坐着“***装加班”，别问我怎么知道，我是一个有故事的人~~~~
当然这里也不是说完全不加班，但比起其他加班重灾区来说115科技简直是天堂了。会主张大家尽量在上班时间把工作完成，那么回家以后就有更多时间来自我学习、成长。有不少人可能一整年都非常忙碌，但最终收获却很少，因为忙到完全没有时间进行自我总结，自我思考，一味机械地执行。
公司内部的学习氛围挺浓厚的，老板经常会分享一些比较有价值的行业信息给大家，各个部门也都有自成一套的学习机制，如果你是业内新人，相信可以在这里获得快速成长。
3.EVA奖金
因为入职还没很久，目前还没拿过，听说是根据各人的业务完成情况进行发放的，小期待。
4.其他***
有餐补、员工体检之类的，***最好的应该是在东莞总部的员工，公司配备有食堂和宿舍，而且还有健身房、清吧、室内高尔夫什么的（简直堪比度******啊！）。
各个中心的领导都很nice，过年的时候大家拿了一波又一波的红包，爽歪歪~
有人去面试过115科技的运营类岗位的吗？求分享？
我前段时间去面试过他们的新媒体运营，面试过程非常规范，分三轮，首先要做一份笔试题，主要是考察你对新媒体行业和一些热点***的了解，还有些题目是实操，例如写一段文案之类的。去面试前有所准备会比较好。
面试环节还是比较轻松的，主要还是根据你的经验、职业经历来问，我跟面试官挺多观点都挺契合的，而且他们还会问你做一个活动如何出方案等等，之前听说有些人要回去写方案或者文案，但是我没有这个要求。
不过最后我还是遗憾没有收到offer，祝楼主好运。
想面115科技的产品经理，机会大不大？
通常找工作无非就是考核三个要素：
1.文凭
2.专业
3.经验
所以楼主不妨从这三个要素入手去评估一下自己的机会到底大不大。
从学历来看，通常一本文凭去面一个初级产品经理或者是产品助理的岗位是够格的，基础性的产品工作无非就是画画原型，说到梳理业务逻辑，规划新功能这种任务，多半不会马上交给新人去做。
到此，以上就是小编对于115科技活动的问题就介绍到这了，希望介绍关于115科技活动的3点解答对大家有用。
