本文目录一览：
- 1、南京有哪些值得投递的神仙外企?
- 2、南京趋势科技硕士年薪
- 3、趋势科技南京研发中心怎么样
- 4、请问一下去南京趋势科技的话要求会很高吗?还有英语水平会不会很高...
- 5、我拿到两个公司的offer,一个是国泰安,一个是俊特团贷网旗下的子公司你...
南京有哪些值得投递的神仙外企?
这些公司在南京都有较为完善的人力***管理体系，提供良好的薪酬待遇和发展机会。英特尔。宝洁。宝洁。IBM。联想。思科。杜邦。摩托罗拉。三星。索尼。
我也是IT人。据说所知，南京外企有：萨迪扬，趋势科技，阿尔卡特贝尔等，你再查查，应该不少外企在南京都有研究所吧。不过总体来说应该没杭州多，更不用说上海北京了。
根据查询南京企业网站显示，南京云密城里面的外企公司有：乐金显示（南京）有限公司。南京瀚宇彩欣科技有限责任公司。南京LG新港显示有限公司。南京菲亚特汽车有限公司。佳能（中国）有限公司南京分公司。
拉尔夫盛世（南京）企业管理有限公司，根据查询爱企查可知，拉尔夫盛世（南京）企业管理有限公司成立于2019年04月25日，注册地位于南京市雨花台区宁双路19号云密城10号楼（E栋）6层003，法定代表人为马海燕。
乐金显示（南京）有限公bai司 成立于2002年7月15日，2003年正式投产，是LGD在海外投资兴建的第一家模组工厂。
西门子：南京市江宁区秣陵街道长虹路8号，西门子是一家全球知名的多元化科技公司，涵盖工业自动化、电力系统等领域。
南京趋势科技硕士年薪
万以上。南京趋势科技公司的硕士工资是由基本工资、岗位工资、绩效奖金构成，基本工资在5000元，岗位工资在3000元，绩效奖金在2000元以上，月工资在10000元以上，10万以上。
月薪，统一标准，本科毕业生：1万，硕士毕业：2万 如果开发有工作经验，普通开发，1-3年，2万，5年以上，6万以上。测试工资低些。
广州海格：北京南京也有，年薪 11w，半年以上的免费 4 人间宿舍，硕士试用期 6800，转正分 300，500，800 增加，不包含保险***补贴那一些，加起来差不多 11w。 5***网：12k，16w 以上。
只要你技术ok，我帮你搞定，然后然后，公司和他个人双赢，给他提供15k月薪，还提供一些期权，各位凡在南京混了多年的程序员对这个应该有自己的评估的。
深圳市迈普视通科技有限公司：本科4500.0，研究生6500.0；非迈普，迈普比这个靠谱。 80、航天503：税前8-10w。 8南京8511所；税前10w。 8瑞芯微电子：8k，16个月工资，含奖金。
趋势科技南京研发中心怎么样
1、好。工资高。趋势科技南京研发中心的员工工资在5500元，比其他研发中心的员工工资高。***待遇好。趋势科技南京研发中心每个节***日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休***，所以趋势科技南京研发中心好。
2、好。高薪资水平：趋势科技南京公司的薪资水平较高，平均工资24141一个月。有一定的绩效奖金和年终奖金等激励措施。可以为员工提供稳定的生活保障和一定的职业发展空间。
3、好。工资，趋势科技南京研发中心该公司的员工每月工资在2000到20000元之间，公司会缴纳五险一金。***，有出差补贴、定期体检、员工旅游、带薪年***、加班补助、人才推荐奖、周末双休等***。
4、测试工资低些。早，中，晚餐，全免费，非常丰富，很容易肥胖，高血压，可以随便吃，有可乐饼干方便面等。年终奖4-5个月工资，有股票发。雨花台区1号线南沿线花神庙站。
5、为中国各行业的用户提供高品质的产品与服务。迄今为止，趋势科技在中国大陆已有400多名员工，其中在南京建立的研发中心300多人，保证了最快速的产品及技术更新和本地化支持。现在应该400+以上吧。这是百度百科的内容。
请问一下去南京趋势科技的话要求会很高吗?还有英语水平会不会很高...
1、月薪，统一标准，本科毕业生：1万，硕士毕业：2万 如果开发有工作经验，普通开发，1-3年，2万，5年以上，6万以上。测试工资低些。
2、如果你没有通过四级考试，那么你的英语能力可能还需要进一步提升。你可以通过参加英语培训班、自学、阅读英文书籍和文章等方式来提高自己的英语能力。如果你的英语水平得到了提高，那么你就有更多的机会进入大公司工作。
3、趋势科技：笔试 300 人，要了 20 个去面试，笔试全是 c++，考的很细很深入，c++ 要是学的半桶水的，不用去笔试了，我一面被刷，做企业服务器的杀毒软件和安全产品，9000 硕士，南京，一直梦想的企业，可惜被拒了。
4、而如果你对英语有信心的话，也可以考虑做国际贸易相关工作，这个工作对计算机水平要求不是很高，但英语需要好些。当然，你也可以考虑做***（比如翻译，导游，一些公司网络维护等等）。
我拿到两个公司的offer,一个是国泰安,一个是俊特团贷网旗下的子公司你...
当你决定放弃一个offer时，礼貌的和公司HR、以及面试过你的老板打个电话。拒绝offer是很正常的，大家都能理解，表现礼貌，也是给自己留余地。职场上，给别人后路就是给自己留有余地。
用写信的方式拒绝offer：当你已经确保你是真的不想要一份工作后，写信给雇主方是拒绝offer较好的方式。如果你是猎头推荐的情况下，可以直接找猎头帮忙。它不仅避免了面谈时的尴尬，也能让你清晰地表明自己的态度。
你可以非常坦诚的给对方人力***写一封信或者微信回复一段话或者打电话（建议打电话）。
目标人才的稀缺性：如果某个特定领域的人才非常稀缺，那么企业可能会愿意向已经手握多个offer的毕业生抛出橄榄枝，以争取他们的加入。
薪资、晋升空间等。（2）选用一个决策模型，如加权打分模型或必要——优先选择模型，填入考量要素，设置权重并打分，最后选择得分高的选项。例如国企最终得分53分，民企得分46，就会选择国企。
毕业生需要权衡每个offer的优缺点，包括薪资待遇、职位发展、公司文化等因素，最终做出选择。如果企业继续抛出橄榄枝，这对毕业生来说无疑是一种好事，因为这可能代表着更好的机会和更高的薪资待遇。
