大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于文体及科技活动总结的问题，于是小编就整理了2个相关介绍文体及科技活动总结的解答，让我们一起看看吧。
关于工作总结，你有有哪些经验和创新的想法？
个人认为，工作总结写好这几条，不敢说领导对你刮目相看，对以后的职业规划都会有很大帮助。
第一，先写自己的工作情况，遇到的问题，解决的方法；下一阶段的工作怎么实施，有什么计划（一定要根据公司发展来写，别跑题，不要写成了个人职业长远规划。）
第二，对于与领导和同事的协作有哪些问题？有什么方法去克服？自己存在哪些缺点？怎么改善；（不要写成检讨，只需了了几笔客观写出来即可。）
第三，对于工作的发展***有哪些建议？其中是不是有自己的看法？怎么样更快地去执行？写出自己的建议。
第四，最后一部分，接第一条，来年***怎么具体实施？先做什么？会遇到哪些困难？需要怎样的协助？（要具体，不要模糊不清。）
除去常规性总结自己工作中的不足和改善的地方，最好能上升一个高度，从宏观经济发展趋势来分析自己行业。比如现在房地产处于严调控时期，就不亦再扩大规模，强如万达万科都已经开始转型。先定略，再谈术
要写好工作总结，首先必须研究发展大势，与大趋势相接轨，这样的文章才会有高度；其次要脚踏实地，与本单位工作实际相结合，这样总结才会有肥沃的土壤；第三要进行理性的思考，有自己独特的思路和方法，只有具有创造性的文章才有生命力。
66%的人年终汇报方向都错了
据某人力***公司一份年终汇报的问卷调查显示，66%的员工将汇报点放在了过往成绩，而71%的公司老板认却希望员工汇报重点是明年的***，其实也好理解，老板让你汇报，是想听你未来的设想，公司未来的利润，想从你嘴里知道，你明年能为他带来什么，如果明年什么都干不了，老板巴不得不认你今年取得的成绩。
因此，可以毫不夸张的说，关于年终汇报，每10个人就有6个人不合格，至少不是老板想听的， 所以，我们建议，年终汇报一定要遵循325原则：
1、30%内容汇报业绩，而且这些业绩只汇报与主营业务相关的，边缘业务，汇报越多，老板越觉得你没价值
2、20%内容汇报改进空间（即存在的问题），其中10%内容汇报自己/部门改进空间，10%汇报其他部门的改进空间（对比产生美）
3、50%汇报明年的工作规划，给老板画大饼、围绕公司主业汇报，突出市场机会，突出自己/部门的快速学习和开拓能力
工作总结如何体现出重点和特色？
行文中突出重点的方式是加粗、加大、划线、换行；逻辑上放在开头或者结尾；内容上突出重点最好的方法就是做对比，尽量数字化，比如去年什么情况，今年什么情况，提升了多少个百分比等等
工作总结重点写什么 工作总结重点写什么
如何为了写好半年工作总结，避免有些部门、单位把原来的工作总结 找出来，把时间、数字、所完成工作等情况加以更新，就成了新的 总结，读后让人乏味。现就如何写好半年工作总结，能总结出亮点， 吸引读者眼球，让集团领导更好地了解各单位（部门）工作开展的 真实情况，现就撰写工作总结的基本常识作简要介绍。
一、要掌握总结这种文体的写作要求 总结是企业对一定阶段内的工作进行系统的回顾、分析研究， 从中寻找出具体的经验做法和存在的问题，发现某些工作规律或缺 点产生的原因，以利于调整集团和所属单位的工作思路及下一步工 作目标。一是总结的内容上只能写过去。就是对已经做过的半年工作，进行全面、系统的回顾、检查、分析、研究、归纳和提炼，把大量的感 性材料集中起来，使之条理化、系统化、科学化。二是在写作方法上要以“我”为中心。就是自我解剖、自我认识，自我肯定、自我表扬，自我批评、自我提高。因此，一般以第一人称 （我或我们）出现。三是总结的目的是肯定成绩、找准问题、明确方向。就是通过写昨天，看今天，指导明天。总结工作不是目的，目的在于吸取经验教训， 做好当前和今后的工作，如果只是把总结当成记“流水账” ，就达不 到预期的效果。四是写作体裁上应是议论文。总结不只是对情况与事实做概略性的1 综合归纳，而是对事物作本质的分析，把感性认识上升到理性认识， 从中找出事物发展的基本规律。五是总结的主要作用是向内部报告情况、向外部介绍经验。向群众做总结并报告工作，是让群众了解各方面工作的情况，树立信心，明确 方向；向集团汇报工作，是让集团领导全面了解所属单位、部门的 工作情况，为领导提供决策依据。
二、要注重总结经验教训，指导下步工作 要注重总结经验教训， 撰写工作总结的目的， 不只是为了肯定成绩和找出问题， 更重要 的是为了吸取以往的经验教训，指导做好下一步工作。
到此，以上就是小编对于文体及科技活动总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于文体及科技活动总结的2点解答对大家有用。
