大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于趋势科技有社招吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍趋势科技有社招吗的解答，让我们一起看看吧。
- 京东怎么招聘的，招聘方式有哪些？
- 社会招警以后的发展趋势如何，面向人群会不会越来越少？
- 监狱学和狱内侦查学哪个比较有前途？准备报中警院？
- 应届毕业生想从事金融领域的工作，应该从哪些岗位开始着手？
- 2019安徽农商行社招面试考试趋势有哪些？
京东怎么招聘的，招聘方式有哪些？
随着京东的快速发展，有赶超百度的趋势，大多数求职都准备着跳槽京东，在14年的时候，本人作为应届生也求职过京东，并且找了好多渠道投递简历，接下来我谈一下京东的招聘方式：
首先，京东每年的人才缺口很大，作为大企业的标配首先是校招，校招的优势我就不怎么提了比如针对性强、选择面大、层次清晰、认可度高等等优势。京东也离不开这种优势培养人才，因此每年京东会在春秋季到各大学校园进行招聘，目前据我所知，京东校园招聘一般只去985院校，一些强势学科的211院校如西南财经金融等。另一种招聘是通过京东的校园招聘网站，如果简历如何京东校招要求，京东面试官会电话面试，电话面试通过后会邀请到北京总部面试，报销来回路费。
其次，京东要补充优质的社招人才通过一些招聘网站如自己的招聘网站，智联招聘、前程无忧等社会熟知的网站。这类招聘的人才主要是面向有工作经验的，能够承担京东基础业务的人员，同时这类招聘也是最常见，最普遍接受的一种。
再次，京东会通过内部推荐进行人才招聘，就是你有朋友、同学等在京东工作可以通过内部邀请面试，这类招聘求职通过率是很高的。因为此类招聘推荐人会对候选人的了解，被推荐人也很容易获得企业信息构架，同时***用这种方式给京东节省了很多其他招聘渠道的成本。
最后，如果你是在每个互联网领域深耕多年的人，京东可能通过猎头公司找到你，跟你谈理解，谈合作，谈价值，这时候你就是人生赢家！
欢迎大家广泛讨论。
社会招警以后的发展趋势如何，面向人群会不会越来越少？
是的！人民警察的招录“双轨”录用，一是对警察院校毕业生进行“分配”，科班出身，专业素养好。二是面向社会或者定向高校招录特殊专业技术人才，比如：化学类专业、医学类专业、法医学专业、计算机类专业、体育学类专业、文学类专业、艺术表演累专业等。三是，针对军队转业干部招录（这是政治任务），无论是警察系统还是其他的公务员系统都必须接受和完成的！
非公安专业（治安管理、刑事侦查、刑事科学技术、网络安全监察、交通管理等）还是会面向社会招警，毕竟警校专业不是全覆盖。但是未来估计还是会以警校培养为主，毕竟根红苗正。
监狱学和狱内侦查学哪个比较有前途？准备报中警院？
其实差不多。都是属于便捷入警专业，想进入监狱和***司法警察两者没什么差别。但是，监狱学属于法学类，过了法考可以自己考入法检系统和别的公务员系统，因为国考省考里招录法学类专业还是很多的，需要注意的是，像国考国税里招录法学类专业排除了监狱学，天津市考法检系统招录公务员法学类也明确排除了监狱学专业。
侦查学是公安类专业，方向并不重要。公安机关招录公务员时也会招录这个专业，而且竞争压力并不是很多，在公安联考这个大趋势下社招越来越少的情况下这个专业算是打了个擦边球，地方纪检也会招录这个专业。
中警院总的来说监狱学还是王牌，遍地开花。侦查学算是一枝独秀，不过师资力量不错，专业科老师也是蛮好的。
应届毕业生想从事金融领域的工作，应该从哪些岗位开始着手？
本人从业8年，5年金融领域工作经验。一开始是做财务软件，3年后果断转行互联网金融，也就是今天的“金融科技”。薪资是传统银行、保险中基层员工的两倍。（稍微透露下：5年金融领域IT产品经理，年薪60w左右）
应届毕业生选择工作，一定要选择快速发展且未来具有爆发力的领域。金融领域在过去所有行业中无非是相对高薪的，但是从事传统金融，从金融发展的趋势来看难有***展，目前“金融+科技”是最具爆发力的行业，而且人才需求也是最强烈的。所以建议刚毕业往这个方向走，未来的将更具发展潜力和爆发力。
具体分析可以看看下面的趋势和岗位建议。
金融科技的大势：金融科技=互联网/人工智能/大数据/区块链+金融
传统金融集团，业务发展得最快、最广，而且势头依然强劲的都有谁，无疑是中国平安。中国平安在2018年的世界500强企业中，排名第29位，而2017年是排在第39位。为什么平安能发展如此迅速？无疑得益于马明哲在科技方面的布局，2019年1月，平安已经将使用了10年的标语“保险·银行·投资”改为了“金融·科技”。
此外，招商金融及其他国有4大行，都纷纷加大“金融+科技”领域的投入和模式探索。
再看看互联网公司，阿里巴巴、腾讯、百度、京东......哪家都在做金融，而且做得风生水起，盈利[_a***_]极强。就蚂蚁金服一家，目前估值1500亿，而且盈利能力非常可观，去年就花呗一个产品的净利润就已经远超所有消费金融公司的净利润总和。这就是科技给金融赋能的效果，公司挣钱了，员工待遇自然不会差。
应届生可选择的岗位建议
因应届生缺乏行业经验，所以一般企业招聘时看的是专业背景和综合能力。如果是学金融专业出身，建议考虑金融科技公司的产品经理、运营专员、风险专员这类岗位；如果是学计算机技术类专业出身，建议考虑产品经理、技术开发或测试这类岗位。如果都不是这两类专业的，建议考虑市场管理与营销类的岗位。
总之，确定好行业方向，锁定这个行业里重视金融科技发展的公司，再从中挑选岗位进行应聘是比较好的思路。祝愿大家找到心仪的工作。
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做任何事情都要有一个循序渐进的过程，就和我们从一开始先学会爬、然后是走、接下来学会跑一样，干工作亦是如此，从小到大，从易到难，作为一个应届毕业生想从事金融领域的工作，从一开始应该从哪些岗位开始呢？
银行保险客户经理：银行作为当今社会中不可或缺的一种机构，它们一直在发挥着不可替代的作用，而银行工作作为最基本、最普通、最具有代表性的金融领域的代表，如果说想从事金融领域的工作的话，这个岗位是比较好的锻炼的机会。
理赔人员：现在大大小小的事都会涉及到理赔问题，而理赔人员的主要工作呢主要是负责理赔案件的处理，包括决定是否需要查勘、决定是否赔付、决定拟赔付金额、与客户沟通谈判、结案等等工作，我相信这是非常锻炼人的一个岗位，对于那些想从事金融领域的毕业生来说，这个岗位无非是让自己涨经验和提高能力最快的工作之一。
融资专员：主要工作呢就是寻找合适的银行，与银行商谈并提供最佳融资方案和融资条件，能与银行很好的沟通、协调、解决问题，同时还要能够合理的进行资金分析和调配，内部的融资安排等等，这个岗位也是如今比较常见、比较受欢迎的一种工作，也是和金融领域想挂钩的。
保险业务员：主要职责呢大概是制定、完善全行保险代理业务管理制度并监督落实，负责指导、审批和监控分行保险代理业务，开展与其他的保险公司合作的业务等等，这个岗位呢对于新员工的要求并不是很大，同时也是比较容易入手的工作，相信大家对于这个工作都是耳熟能详的。
涉及金融领域的工作岗位有很多，有的呢要求是比较高的，比如说学历了、经验了等等，而对于应届毕业生来说明显是可能有所限制，而上面我所列举的几种岗位呢在我看来都是从事金融行业最基础的岗位，对于应聘人员的条件不会说那么的苛刻，只要自己有心从事，一般来说都是可以的。从小岗位做起，学习学习经验，涨涨专业技能，慢慢的去往更高、更好的位置上去拼搏和努力。
谈谈本人的看法！
其实择业，属于双向的问题。首先，你的学历。学历是敲门砖，不要说你能力强，学东西快，在金融领域没用。如果你本科以下，且以后没有打算提升到本科，那么最好是放弃，因为你的机会非常渺茫；比如投顾，最少是本科门槛。
如果你的学历还可以（本科以上），那么你可以迈入金融业。金融业，很杂，什么都要懂，所以，政治你要懂，经济你要懂，数学你要懂，历史你要懂，文化你要懂，行业你也要懂等等，所以这也就暗示，什么专业毕业的都可以干金融！竞争很大！
就目前的金融业来看，证券，银行，保险是三大块。这三大块，个人对证券比较熟悉，毕竟干了十几年。最好是给自己定个位，如果你想干销售，这种工作大把；如果你想干分析，很可能还是先从销售干起。不要相信那些没有拍照的公司，不要相信什么招聘操盘手的广告，你会少走些弯路。
建议你去大公司，从基层做起，如果你进得去的话。
金融领域其实是一个很宽泛的一个行业，传统的金融机构简称“金三胖”也就是银行、保险、证券。现在因为移动互联网的兴起又冒出来一个“互联网金融”的概念，俗话讲“太阳底下无新鲜事”，所谓的互联网金融也无非是把传统的金融产品搬到手机APP里进行售卖。
1、银行业是一个非常老的行业，国有大型商业银行、全国性股份制银行、地方性城商行农商行等等从事的业务类型基本一致，不过每家银行从事的业务类型有不同的侧重点，这就关系到一线员工开展业务的方向和类型，比如国有的五大行侧重于对公业务，招商银行侧重于个人零售业务，兴业银行侧重于同业借贷，民生银行侧重于服务中小企业，平安银行更多的是听从平安集团分配协调的业务，侧重于综合金融方向。如果是财经类院校本科毕业基本上到银行大概都是做揽储，办理***，介绍本行的理财等相关业务，反正都是一线的销售岗，家里人脉比较宽广的话还是可以去做银行销售的，毕竟能够在银行上班，在多数小县城市民的眼里还算是“铁饭碗”、体面、高薪的岗位。但是做销售承受的压力恐怕只有自己知道。
2、保险业，国内的平安、人寿、太平洋等等大大小小的保险公司，在招人的时候都很热情讲述到公司无升职天花板、无薪资上限的保险销售员有多么美好，到头来还是靠卖保险拿提成，不建议应届毕业生进保险公司做销售。如果可以进入到总公司或分公司做风控，技术，精算分析、投资、运营管理等这样一些中后台的职位还是相当不错的。
3、证券业也能细分为证券公司、基金公司、期货公司，基本上证券公司总部每年的用人需求是很少的，地区下面营业部的用人也基本是销售岗位居多；基金公司，期货公司更不用说，每家公司大一点的可能有几百人，小一点的甚至一百人不到，入职要求基本上是海归加高学历，一般人很难达到。
4、互联网金融现在国家的管控力度非常大，尤其是p2p公司，随时都有倒闭关门的风险，其他的一些打着互联网金融概念的创业公司更是去都不要去，搞不好还要面临违法犯罪的风险。
最后告诫各位大学毕业生们，能够入职金融行业在外界看来是非常光鲜亮丽、高薪轻松，可是平均年薪30万、50万这只是一个平均薪酬，一线员工的收入其实真的没多少，尤其是保险销售员和证券经纪人，每个月的收入很是惨淡。所以说每个行业都有每个行业难点，每个职位都有每个职位的不易，毕竟钱都不是大风刮来的。本人2017年金融专业本科毕业生，现就职深圳某财务公司风险管理岗，对于题主的问题并结合自身近一年的就经历谈谈体会。
在大四找工作的那年就开始思考择业问题，行业还是首选专业对接的金融行业，然而金融行业又能继续细分成银行业、证券业、保险业还有一些非银行金融机构及类金融机构。本人就读的是财经类专业学校，学校每年毕业生中60%-70%去了银行。在反复思考和衡量之后，我彻底放弃了进银行的想法，原很简单，我觉得银行的日子已经是王小二过年，一年不如一年。在大四一年中也获得了4个offer，平台都挺大的，最终选择了财务公司，并很***分到风险管理岗。其实，我觉得现在应届毕业生不论本科生还是硕士研究生刚入金融行业，大多数还是处于前台类岗位，中后台岗位较少涉及。在风险管理部待了近一年，觉得金融行业还是要从业务部门的相关业务岗位着手。业务岗位工作内较为基础，并且通过开展一线业，加强与客户之间的联系，对自身是个非常好的锻炼。在积累了一定的业务经验后，可以考虑往中后台发展，比如风险部门。风险部门是金融机构防范风险的第二道防线，在经历过业务口的锻炼后，第一道防线已经有了一定的了解，进入风险部门上手会比较快。风险部门一方面对公司进行风险管理，同时还要对接相应的监管机构，例如人行、银保监、证监等，还需就要一定的公文写作能力，这些都可以在业务部门提前开展相关训练。金融机构业务型人才数量庞大，竞争激烈，而风险审计等中后台人才较为稀缺，比较抢手。
2019安徽农商行社招面试考试趋势有哪些？
(1)小组规模扩大：
一般是8~10人为一小组，招聘人数较多时，为保证工作效率也会增加每组成员数量，出现12人~16人的大组无领导小组讨论。
(2)时间缩短
通常表现为两种形式，一种是环节的缩减，有些时候在进行无领导时会省去开篇的陈述环节直接进入自由讨论，或者环节虽然完备但是各个环节的时间缩短的情况。
到此，以上就是小编对于趋势科技有社招吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于趋势科技有社招吗的5点解答对大家有用。
