大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于趋势科技社招hr面的问题,于是小编就整理了4个相关介绍趋势科技社招hr面的解答,让我们一起看看吧。
华为社招hr面试内容?
华为社招的人力***(HR)面试通常会涵盖多个方面,包括你的个人背景、工作经验、职业发展规划等。以下是可能包含在华为社招HR面试中的一些常见内容:
1. **个人介绍:**
- 自我介绍,包括个人背景、教育经历、工作经验等。
2. **职业发展和规划:**
- 你的职业发展历程,为什么选择当前的行业和职业方向,以及未来的职业规划。
3. **工作经验和项目经历:**
- 具体探讨你在过去的工作中承担的角色、取得的成就,以及涉及的项目经验。
- 强调你在相关领域的技能和能力,以及如何将这些技能应用到工作中。
5. **团队协作:**
校招比社招的优势?
校招和社招是两种不同的招聘方式,每种方式都有各自的优势。以下是校招和社招的一些优势比较:
校招的优势:
1. 新鲜血液:校招可以吸纳刚毕业的学生或即将毕业的应届生,他们通常充满了***和学习的潜力。他们拥有最新的知识和技能,可以为公司带来新的想法和创意。
2. 培养潜力:校招提供了培养年轻人的机会,公司可以根据自己的需求和发展方向,在入职之初进行全面的培训和指导,帮助他们迅速适应工作并提升能力。
3. 较低的薪酬要求:相对于有经验的社会人士,校招的薪酬要求通常较低。这对于刚起步的公司或预算有限的部门来说是一大优势。
4. 长期发展潜力:通过校招,公司可以选择有潜力的应届生并在长期内培养他们成为公司的骨干。这为公司的人才储备和长远发展提供了机会。
社招的优势:
1. 经验丰富:社招可以吸引有丰富工作经验的候选人,他们已经在职场上积累了专业知识和技能,并能够快速适应工作环境与团队。
网易外包员工能转正到网易吗?
不能转正。
在有机会时,当然要全力争取,甚至在谈报到通知、谈工资时,你可以用适当早报到、主动降低薪资要求、提供更高的学历等条件,来跟HR谈到一个正式工名额。
但是,无论体制内外,大趋势都是减少正式工数量、增加第三方外包用工形式,所以转正是很不容易的,一般主要是校招正式工,社招的人只能等待漫长的岁月,很多国企你二十年都没能转正式工,是正常的。
10月了,应届生到现在竟然都没有工作,为什么没有猎头找我?
没有猎头找你很正常,因为你作为应届毕业生,没有吸引猎头的能力。
所谓猎头就是把顶尖人才放在最合适的岗位上。
猎头的目标是高学历、高岗位、高价位的“三高”人才,猎头为公司招到合适的“三高”人才,可以获得公司的高佣金,公司虽然付出了高佣金,但是人才给他们带来的效益比佣金高的多得多。
而你作为应届毕业生,根本不会有猎头去找你,也不会有公司愿意付出高佣金给猎头而寻找你。
你没有工作经验没有高端人脉,凭什么让猎头找你,你去公司可能还有经过培训才能上岗,能不能给公司带来效益还要打一个大大的“❓”,公司没有那么傻,付出高额佣金招来一个“学生”。
现在的大学一般都会有半年的实习期,而现在是10月份,表示你已经从学校出来10个月了,为什么这么长时间没有工作,是不是要从自身找找原因。
a、不敢主动去寻找工作,缺少出去的勇气。
职场的竞争和勾心斗角就算是没有经历过,但是“没吃过猪肉,还没见过猪跑嘛”,你知道职场不像学校那么有包容心,因为你害怕,不敢面对,缺少进入职场的勇气。
b、喜欢享受不想努力
你想的事不劳而获,上学的时候张嘴就有生活费,这10个月没有工作,想必也是在家里当啃老族吧,时间一长更不想去努力找工作,而是在家里让家人养着。
这位同学你醒醒,不会有猎头找你的,搞清楚招聘渠道,打起精神认真找工作吧!
(一)企业的招聘分校招和社招,校招是面向应届生的,社招职位是针对有经验的人。
(二)校招是由企业的hr自行招聘,社招的中高端职位才会委托猎头招聘。选用猎头服务是要付费的,哪个企业愿意为没有经验不能马上给企业创造价值的人付费呢?
(三)有猎头推荐职位?一般情况下是企业请猎头帮忙友情推荐。没有钱的顺水人情而已,属于小概率不算常态不能太寄希望于此。
(四)应届生抓住校招机会为上策。校招一年两次,秋招和春招。秋招职位集中,春招是差缺补漏。
(五)应届生错过校招怎么办?也不是完全没有机会,但要有个长期坚持持续努力的心理准备额,3-6个月找工作的经历都属于正常。这个时候定位要清晰,锚定一些比较基础的职位,不要好高骛远。
10月还没找到工作并不可怕,调整好心态不要放弃,多投多试才有机会,相信你一定可以的! href="***s://***.wukong***/user/?uid=0" target="_blank" class="QIHEIHQ31aa38d36ef2b077 link-at" data-uid="0"
我是蕾妮,一个有温度、爱分享的职业顾问,非常愿意你关注我,以及在评论区向我提问题,一起探讨职场百态。
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