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保姆市场，除了中介公司，在这个保姆市场产业链中还有哪些有潜力？
保姆行业可以说是目前比较吃香的行业，大城市保姆有专业的培训机构
，但是还是不能做到面面俱到。但是整体的发展空间非常巨大 ，且符合目前市场，如果说除了中介还有那些可发展的，当属培训机构 特别是专业的培训机构从始至终的那种完善培训。
现在全能的保姆非常抢手，一些小机构经过简单的培训的很多家庭不信任。 如果你有能力你可以尝试
还有哪些潜力？普通的中介公司介绍保姆多数是一锤子买卖没有后续的跟踪服务。专业的家政公司有最基本的***服务。在这个基础之上就是提高服务的标准与规范。在我看来，家政服务公司不仅仅是对保姆的培训。公司的培训老师业务也有待于提高。很多家政公司的老师的前身都是做过家政上过户转行当老师的。素质参差不齐。培训老师的素质不仅仅是教专业技能就可以了。重中之重是品德、心理素质的培养。如果这方面能够加大力度培训我相信未来的家政行业整体素质都会提高。大批量有素质高标准的家政职业人员一定会给更多的家政公司带来更多优质的服务。而优质的服务也会增加优质客户的加入。这样经济效益也会水涨船高，让家政行业能够持续良性发展。家政行业正处于发展之中，竞争力也是越来越大。一个有品牌、有实力、专业的家政工司一定会成为这个行业的龙头老大。而常见的一些非专业的小家政公司通常是小打小闹只看眼前利益。给这个行业带来很多不可逆转的恶劣乱象。所以培训家政公司的老师成为职业人是非常有潜力的!
保姆市场在中国未来其实是一个很大的市场，是一个朝阳产业。因为我国的城市化率不断提高，生活节奏不断加快，逐步进入老龄化社会，对于抚养小孩，照顾老人的需求特别强烈，但上有老下有小的上班族照顾的时间和精力确是非常有限的；况且目前60-70岁的老年人目前身体都还可以，但他们基本上赶上了独生子女政策，421或者422的家庭模式，将在未来10内对照顾老人的保姆需求更加强烈。
目前，我国保姆市场发展应当说处于野蛮生长状态。虐童、虐老***时有发生。一方面雇主花高价找不到满意的保姆，另一方面就算高薪愿意干保姆的人却越来越少。雇主只能忍气吞声，保姆说炒雇主就炒雇主。
出现这些矛盾的关键点在于，社会整体对于保姆职业的认知仍然十分原始，使得一般有一定学历的、年轻人的群体不愿意从事这类职业。而大量外来务工人员从专业技能、生活习惯、道德修养、法律观念等各方面都有所欠缺，出现各种问题也就不足为奇了。所以未来保姆行业所要做的事情就应该是从解决这个痛点来进行。
首先，围绕保姆家政行业的大的中介公司和平台应该出现。目前大多数中介公司解决的只是信息桥梁的作用，但是他是没有“售后服务”的。这有点像当初的房地产中介一样，通过长时间的整合、淘汰，最后慢慢出现一两个制定出相对科学“游戏规则”的大平台一统江湖。未来的大平台会包括一整套售前售中售后服务，保障雇主和家政人员共同的权益。
其次，围绕家政行业正规高端的专业化培训机构。他的学员不再仅是外来务工人员，还可以是各类其他人员。这需要有个前提，就是这个行业要走专业化、职业化路线，它的从业者可以是大学生，可以是护士，也可以是其他各类人群。他未来提供的服务，是标准化的，职业化的，专业化的、高端化的，和其他从业者是没有区别的。未来中国也会出现管家或家庭生活助理，比普通的保姆、钟点工等更加高端、职业。
其三，围绕家政服务的智能机器人***产品。虽然目前技术还有距离，但是可以想见，机器人未来在监控宝贝或老人健康状态，自动做饭洗碗，扫地洗衣服等领域替代人工还是非常有潜力的。
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