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体制内总是加班应该辞职吗?
体制内的人相对来说都是很优秀的人才。但是一旦离开,您可能发现,外面的世界更残酷,还真不如留在体制内。甚至现在的人脉也是因为您在体制内的地位而获得的。一单离开,人脉能否存续是个问题。离开体制成功的人有么?肯定有,个人猜测能比在体制内混的更好的不多。个人意见,仅供参考。
题主问体制内总是加班是否应该辞职让你看起来不像一个体制内的人。
体制内那些岗位容易加班?
1.乡镇街道等基层单位经常容易加班。特别是遇到维稳、各种大活动时,加班比较正常。
体制内加班和一般职场加班有什么不同?
1、基本是免费加班,没有加班费,个别会以其他形式给部分补贴。
2、体制内加班可以出工不出力,形式大于实际作用。
最后,体制内你不加班别人能把你怎么样?
辞职,有点傻。
在体制内工作,很多岗位都是需要加班的。如果单位的领导喜欢加班,那么,对应的一些下属就需要跟着加班。
那么,如果所在体制内的单位加班多,自己能不能提出辞职呢,我觉得这是不可取的。体制内的岗位都要经过很多考试,可以说来之不易,除非你是发现自己确实不适合这个工作,或者你做其他工作更有天分和成就感,你可以辞职。否则,你应该立足现实,考虑怎么面对单位的加班现象。
作为一个过来人,我觉得,面对加班任务首先要端正态度,愿不愿意加班是一回事,但是态度要端正,千万不要让领导和同事觉得你偷奸耍滑,这个印象一旦形成,你以后的发展就会很被动。
其次,日常工作一定要提高效率,尽量在上班时间把自己的工作完成。很多人加班是因为上班时间没有完成自己的工作,只能留在办公室加班。如果你在上班时间就把工作完成得很好,除非你是办公室主任或者秘书,领导大概率不会留着你加班。
最后,既然在体制内工作,还是尽量利用各种机会多学习提高,哪怕有时加加班也不要紧。有时加班的时候,你会突然有了灵感,把工作完成得更好。
一次两次加班领导看不见,但是次数多了领导肯定能看见,所以也不用担心领导知道不知道的问题。你加班了,做了很多工作,领导肯定是心中有数的。到了提拔使用等关键环节,领导肯定是会考虑的。
其实,从某种意义上来说,加班越多提升得越快,比如市委办、***办、组织部、纪委之类,肯定是加班很厉害的,但是很多领导都是从这些辛苦加班的单位熬出来的。如果你想在体制内有更大的发展,可能加班是一件不得不做的事情。
体制内加班确实是常态,不仅普通公务员需要加班,即便是副县长,***也需要加班,只不过加班性质不一样。如果一加班都辞职,哪不是乱了套?建议加强时间管理,合理安排工作,调整心态,做好家属工作。
1.我的加班经历。我在街道办任职时分管党政办和城管执法等工作,党政办职责是办文办会,甚至后勤保障,机关食堂都得管,十几年前还有比较厉害的公务接待,我这个副书记有时候得去陪酒,真的是经常加班,家人意见很大。所以,当时跟书记建议,每年给班子成员家属搞个聚会,会上给家属发个红包(其实是班子成员的年终考核奖),让家属高兴一下。到了区***后,任了三个重点项目副指挥长,坐班领导。说实话,比在街道办还忙,各种征地***的例会,协调会,向市领导汇报的材料,应接不暇,后来区长直接给我“违规”增配了司机和写材料的人。基层干部真的是5+2,白加黑,加班是常态,每年应休未休公休***补贴都拿满的。
2.体制内加班是常态。体制内的人如果没有做好加班的心理准备的话,到体制内工作可能要有一个适应期。尤其像两办(***办和市县委办)这样的单位,可以说随时待命的。我有一个师兄,在地级市政研室,正处级干部,保障市委主要领导的材料和出行,他经常睡在办公室。每年的地方“两会”***工作报告起草小组更是如此,总之,体制内加班真的是常态。我们当时就有人因为加班而离婚的。
3.建议。如果适应不了加班,要么调换工作岗位,要么趁年轻去读个学位,要么啥也不说管理好自己的时间,统筹好各项工作的衔接,提高工作效率,减少非领导安排的不必要加班。当然,如果遇到一个效率高的领导,他又不喜欢加班,也不让下属加班,很多讲话材料不用你准备,人家自己脱稿讲,遇到这样的领导是你的福气。祝你早日脱离苦海。
首先,分析一***制内总加班的几个因素!
能力因素
同样的工作量,因个人能力素质不同,完成的时间也不同。完成工作,要求的标准也不尽相同。因此,加班不是绝对的。一个任务有的人用五个小时,有的要50分钟。所以有的领导经常说,只有笨蛋才经常加班。因此解决的办法就是提高能力水平。
制度因素
有的部分在***分配、人员分工上不合理,造成忙的忙,闲的闲。出现了“会干的多干、老实的多干、年轻的多干”等不合理现象。解决的办法就是通过合理的渠道,向上级反馈。任何制度都不会是一成不变的,随着改革发展,相信制度会趋于合理。
历史因素
个别体制内部门,因为***、***作风,形成了一些怪现象,如:磨洋工、泡时间。上班不干下班干,一快下班就开会;一人加班都耗点,领导不走都不走。谁加班多谁辛苦,谁加班多劳模!但是,体制改革提高效率是必然趋势,这些问题也正在逐步解决中。
没有那个职业是完美的。如果有,那只是你的感觉。
职业各有利弊,没有十全十美。辞职再就业难道就一定满意吗?
私企工资高,但996也是常态,况且私企公司生存危机和个人的竞争压力也非常大。
不加班,不竞争,没压力的工作,薪水注定不高。
所以隔行如隔山,不用一山望着一山高。
体制内个别时候存在”白加黑,五加二”的加班现象,但是有收入稳定、人脉***固定、***待遇好、单位发展压力小,个人被淘汰风险小的优势,可以算是生活的避风港吧。
权衡利弊,看你喜欢哪种生存状态。如果因为加班就辞职,就有点欠考虑了。
程序员工资高吗?有什么好处和坏处吗?
我来回答你的问题:
我可以肯定的说程序员的薪资普片都不错,现在互联网行业火爆,这方面的人才紧缺,所以薪资普遍是比较高的,但是程序员的付出也是很大的,具体我在第二个问题中回答。
第二:有什么好处和坏处吗?
好处:高薪、高待遇、工作环境不错、体面。
坏处:薪资高是需要程序员付出的,现在热议的996大部分都是互联网企业,可以侧面证明程序员的工作时长、工作压力之大。
互联网行业是一个更新换代比较快的行业,技术迭代非常快、需要程序员本身不断的学习充实自己。
程序员这个职业相对于其他行业,对学历的要求比较高、特别现在新兴的人工智能、大数据这些对学历有较高的要求、虽然大部分程序员的学历并不高。
以上是我的个人见解,忘***纳!
作为一名从业多年的程序员,同时也是一名计算机专业的研究生导师,所以我来回答一下这个问题。
首先,从近些年计算机专业研究生的就业薪资情况来看,整体呈现出比较明显的上升趋势,一些热门专业的薪资待遇还是比较高的,比如大数据、云计算、物联网、人工智能等方向。
虽然程序员岗位的细分领域比较多,岗位的薪资待遇也有较大的区别,但是从岗位的整体薪资待遇上来看,程序员相关岗位的薪资待遇还是比较高的,而且未来的上升空间也非常值得期待。
程序员岗位的优势除了具有较高的薪资待遇之外,还有三个方面,其一是岗位上升空间较大,目前整个IT行业的生态体系已经越来越完善,程序员的岗位上升空间在不断提升;其二是IT行业依然处在高速发展的阶段,会持续释放行业发展红利(互联网、移动互联网、[_a***_]互联网);其三是创业机会多,IT行业一直是创业比较活跃的领域,程序员创业成功的案例也非常多。
虽然程序员岗位具有诸多优势,但是程序员岗位的缺点也是比较明显的,也集中在三个方面,其一是工作压力大,在IT行业尤其是互联网领域,程序员的工作压力是比较大的,加班是比较常见的情况;其二是学习压力大,IT行业的技术更新速度比较快,而且程序员需要紧跟技术发展趋势,知识结构的更新速度往往决定了程序员的职业生命周期;其三是竞争压力大,随着年龄的增长,如果程序员不能持续突破岗位发展瓶颈就会面临巨大的岗位竞争压力。
可以说程序员岗位既有较大的优势,同时也面临较大的发展压力,相信随着IT行业的不断成熟,未来程序员的工作环境(工作压力、竞争压力等)会持续得到改善。
我从事互联网行业多年,目前也在带计算机专业的研究生,主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域,我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章,感兴趣的朋友可以关注我,相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题,或者考研方面的问题,都可以咨询我,谢谢!
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