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世界巨头先后将工厂从中国转移东南亚，但东南亚工资也在飙升，划算吗？
光明网一则消息，苹果公司最大的iPhone代工厂富士康正考虑将生产线移至印度，郭台铭等高管将在春节后访问印度讨论相关事宜。此举或降低苹果在销售和制造方面对我国的依赖。
这并不是一件独立的***，2018年世界经济发生了一件大事之后，很多过去在亚洲投资的外商开始转移到东南亚。据亚洲金融论坛的统计数据表明，东南亚正在超过东方大国成为2019年有望带来最大利润率的投资目的地，其中越南最为他们看重。
越南的优势
PwC2018APEC全球领袖意见调查报告，46%的投票给了越南。关税优惠、充足的劳动力和庞大的内需市场是越南的三大优势。十年前完成了土地私有化，现在正在大举拍卖国有企业，2019年取消户籍制度让外商对越南发现了很多商机。
微软、三星、intel、SONY 、理光以及耐克、阿迪、优衣库等都来到越南，三星甚至把他的研发基地也搬到越南胡志明市，并开始培训员工。现在越南承接的不仅仅是低端制造业。
（越南四大富豪）
工资重要吗
越南已批准11个国家参加的CPTPP，意味着越南的产品可以无关税进入占全球GDP45%的多边市场，越南还在等待欧盟（占全球GDP21.8%）批准自由贸易协议，据称，欧盟议会将在2019年批准该协议。
这些协议将推动越南出口驱动型经济迅猛增长，并有望推动其国内中产阶级壮大。
应该看到关税在产品价格所占的比重远超人工工资，过去那种靠拼人工工资的思路要摒弃，机器人和生产自动化正在大力推行，人工工资上行是趋势，并同时带来消费的扩大。经济的发展需要的是产销两旺，劳动生产率的大幅提高后，消费不足才是问题。
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工厂的建立和转移，是资本家考量了很多因素之后的决断，劳动用工的工资是其中的一个因素，营商环境、税收制度、政治环境、友好程度预期、市场等等因素。东南亚的人员工资低，但无法和非洲和朝鲜、委内瑞拉比吧?东南亚的市场比不过我们吧?但是，为什么要离开中国去东南亚，而不去非洲，这是后面的一些因素在起作用，东南亚的市场更容易培育、营商环境更好一些、税收制度更容易接受、政治环境更稳定一些、尤其是友好程度更让人满意，非洲兄弟动辄排外、***、***，使工厂具有非常大的不确定性，这是开工厂的大忌，尽管东南亚的市场不如我们，但有培育的价值，就像我们八十年代一样，有好的愿景。
近些年来，随着中国的劳动力成本的不断增长，不少海外企业将工厂转移到东南亚和印度，以降低成本。然而据《华尔街日报》近期的调查发现，这些企业仍然离不开“中国制造”。
以卡骆驰公司（crocs）为例，这家美国公司以洞洞鞋闻名全球，曾在2002年创下年销量2亿双的好成绩，其代工厂主要在中国，越南，东欧和南美，在美国销售的鞋类大约20%是从中国进口，虽然越南也生产鞋，但中国工厂仍占据重要地位。
对于很多企业来说，中国工厂有着不可替代性。从劳动力来看，虽然越南等东南亚国家的劳动力成本仅为中国的六成到八成，但中国的劳动力质量普遍高于东南亚。
就中国劳动年龄人口劳动熟练程度而言，1990年中国以工龄表示的劳动力平均熟练程度为18.55年，而到了2010年，劳动力平均熟练程度已经达到21.54年。此外，我国的流动人口中的受教育水平也有显著提高，在1982年，大专及以上教育程度的流动人口仅占1%，到2015年该比例已经大幅上升至23.3%。
可以看出，东南亚在劳动力上的优势也只有成本低而已，而这样的优势也将不复存。柬埔寨和缅甸的最低工资在去年上调了10%，泰国***正在考虑将2018年的最低工资上调3%。
越南不仅基本工资也连年调涨，还经常爆发大规模***，厂商的压力已经越来越大。有数据显示，过去15年来，越南的最低工资已经上涨17倍，而中国的劳动力成本从1995-2015年的20年间也只是涨了15倍。
除了劳动力因素外，“中国制造”还有更重要的优势，那就是完整的工业体系。中国共拥有41个工业大类，191个中类，525个小类，是全世界唯一拥有联合国产业分类中全部工业门类的国家，联合国产业分类中所列举的全部工业门类都能在中国找到。
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