大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于聚光科技的发展趋势的问题，于是小编就整理了3个相关介绍聚光科技的发展趋势的解答，让我们一起看看吧。
聚光科技怎样样？
很好！聚光科技（杭州）股份有限公司是由归国留学人员创办的高新技术企业 ,2002年1月注册成立于浙江省杭州市国家高新技术产业开发区 ，2011年上市，注册资金4.53亿元人民币 ，是国内领先的城市智能化整体解决方案提供商。
聚光科技员工离职率很高吗？
员工离职率蛮高的,招的都是应届生,愿意留下来的不多。比较坑的就是新员工的工资很可能比老员工高。聚光科技是一家氛围比较压抑，领导作风比较官僚的企业。
首先加班非常多，研发人员经常加班到晚上9点，而且不给加班费，薪资待遇相对于其他公司也是偏低，所以导致离职率比较高。可以观察一下工号，2011年上市时公司工号为06开头，至目前2016年，工号已经到了13，但公司员工规模为3000人，可以感受到公司离职率是非常高的了。
聚光科技是一家专注于人工智能领域的高科技企业，有较高的离职率。根据聚光公司官方数据显示，2019年聚光科技员工总数为5,000人，离职率为18.7％，即900多名员工离职。离职率这么高，说明聚光公司存在着一定的问题，比如管理水平不高，激励措施不够，工作压力过大等。因此，聚光科技应该引入更完善的管理制度，提高员工技能，建立奖励机制，吸引更多优秀人才加入，从而提高员工的离职率。
聚光科技企业文化？
随着中国制造的不断推进,“品牌”对于企业而言的价值愈发显现。2017年11月1日,聚光科技(杭州)股份有限公司(以下简称“聚光科技”)旗下子公司吉天仪器、聚光盈安在北京总部基地联合参与了此次 “企业文化品牌故事”比赛。自征文活动启动后,得到了广大员工的热烈响应,在短短的两个月时间里,组委会共收到来稿66篇。
聚光科技总经理彭华女士为此次比赛进行开场致辞,并阐述了举办本次“企业文化品牌故事大赛” 活动的背景和意义。 此次的演讲比赛只是聚光科技企业文化的一个部分,聚光科技还将定期对员工进行文化培训,不定期地组织户外业余活动,以丰富员工的业余文化生活,加强企业文化的建设。最后,彭总祝愿大家快乐工作,快乐生活。
到此，以上就是小编对于聚光科技的发展趋势的问题就介绍到这了，希望介绍关于聚光科技的发展趋势的3点解答对大家有用。
