大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科技行业人才趋势图分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍科技行业人才趋势图分析的解答，让我们一起看看吧。
人力资源总监发展前景如何？
现在这个行业对于人力***导向的趋势比较明显，坦白说，这个职业领域门槛没有以前那么高了。很多组织也不看专业深度了，一般来说，干过招聘，bp没几年就转行了。身边真正有能力的hrd，凤毛麟角。
笔者科班学的是行政管理专业，毕业之后一直在企业从事行政和人力***管理相关工作，目前在HRD岗位也已经七年有余，回顾自己职业发展历程，对这个问题还是有一定发言权。
一、首先人力***管理这个职业，目前在职能岗位里面还是蛮不错一个岗位，虽然入职门槛不高，各种专业都可以从事，但是科班出来还是占有一定先天优势。另外耐的住寂寞，经的起诱惑，专业扎实，情商还可以，能够用5年左右做到人力***总监岗位以后，薪酬待遇还是不错，二线三线城市，一般至少年薪十万起，笔者目前工作城市坐标郑州，大部分HRD月薪1.5万左右，对比营销总监和市场总监可能收入不算高，但是在职能岗位里面还是相当不错收入。
二、人力***总监职业黄金年龄在30—45周岁之间，尤其在民营企业，45岁之后大部分开始考虑转型，转型不成功可能就会面临很多职业困境，或者收入走下坡路。但也有牛人，可以把职业价值延伸到50岁开外。所以要充分利用发挥好15年职业黄金年龄。
三、人力***总监整体来说，发展前景不错，但是打铁还需自身硬，想顺利突破职业瓶颈，还需要自身有真功夫，对内可以充分发挥好老板参谋和助理角色，对外可以延伸项目管理咨询。也可以自己出来开人力***服务公司，但大部分业务范围老一套，猎头服务，劳务派遣，人力外包等。核心关键要有自身特色，不求大而全，要求小而专 ，总之有业务，能挣钱才是王道。
好的人力***是一个杂家，人力***总监的发展前景如何除了取决于专业能力，还需要理解公司的经营模式、管理方式，产品特点、营销手段、财务状况等等等等，这些是基于逻辑上的思考，除此之外还需要具备良好的情绪感染和引导能力。
当然，具备这些能力是其次的，最重要的是碰到一个确实认为人力***很重要的领导。
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实事求是的说，现今公司企业作为一名担任人力***总监工作的同志，责任***业性业务性要求很高，不似过去年代的劳动人事科仅是做按国家统一分配从学校来企业工作，光做好接受及平时的人员调动和考勤类报表，每月做好员工发放工资等就行。
而如今此工作却几乎包罗万象，是公司的重头戏，具有当好公司主要领导的参谋作用，公司对员工和人才的招聘尤为重要，结合这些人在岗位上实际使用的成就高低，知识面的广泛或是缺乏及所发挥的技术能力作用，很大方面直接体现公司在生产经营上的效益及能否占有市场供求的主动关系。
尤其是产品不断地創新，源源不断地能满足市场需求，恰是人力***工作挖掘社会优秀人才火眼金睛的有力体现。又如社保金制度的严格执行，人事档案的管理，公司用工制度对人员的离职和就业等工作很烦琐，执行的政策性很强很专业，人力***总监所担的业务水平要求很高，因为这关系到公司的合法性和员工的切身利益，所以这与过去年代是无法比似的，所以担任此职即光荣又责任重大。
以上简述仅是个人见解，如不妥，请指正。
互联网行业的IT人才真的饱和了吗？
开发同事抱怨招不到合适的人，部分计算机同学抱怨找不到合适的工作。IT人才并没有饱和，人、岗、薪资匹配才一直是问题。
而最根本的矛盾是，毕竟企业想，一个IT干3个人的活，给1个人的钱，而应聘者想干1个人的活，拿3个人的钱。
据统计，我国每年IT人才市场供给约200万新人，目前国内IT相关行业从业人员约1500万人。即便如此，市场对于程序员的需求却一直有很大的缺口，不少企业都抱怨招人难，可能半年下来也招不到合适的人选。与此同时许多程序员找工作却四处碰壁被拒绝，这样的现象不禁让人疑惑：市场到底是缺人还是饱和了呢？
缺人OR饱和？
仅从数量上来看，我国肯定是不缺程序员的，1500万的从业人员，能够填补大多数企业的职位空缺，但是在专业领域的人才缺失是很严重的。尤其是对于新兴的领域，比如算法领域，很多刚毕业的博士生或者硕士生只要专业对口就很容易高薪就业，这就是专业的优势。
这就说明处于普通水平的程序员已经过剩了，有的是大学里学了一些与实际应用脱节的知识就出来应聘的，还有一些自学IT技术为了就业或转行的，很容易产生一大批专业技术停留在浅显层面的从业者，金字塔顶层的程序员数量其实还很缺乏。当然这跟国内的经济发展有很大的关系，早几年间还着重于解决“有没有”的问题，到了近几年才开始重视专业领域的深耕。
国内的程序员未来的发展会更加的全面化，所以在选择IT培训学校时一定要选择更加多元化的学校。选择学习方向时不要只看市场上热度高的岗位，随着时间的推移，基础的岗位还是会慢慢释放需求的。例如传统的C/C++编程语言在许多岗位还是具有不可替代的作用的，但是对于其专业性的要求一定会提高。
在未来，程序员就业的岗位技能需求必然会提高，只有基础水平的程序员面临淘汰是必然的。这就提醒了我们在选择IT培训机构的时候，必须起码要达到中层程序员的培训水平才行。这也说明市场正在推动程序员的专业化，未来程序员的薪资水平也会随之进一步提高。
到此，以上就是小编对于科技行业人才趋势图分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于科技行业人才趋势图分析的2点解答对大家有用。
