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跨国公司外派人员薪酬支付的内容有
1、教育津贴。为外派人员的孩子提供的教育津贴也是国际薪酬政策的一个组成部分。这些津贴主要用来支付孩子学习的费用、往返的交通费用、入学费用等。（4）安家补贴。
2、短期激励报酬住院包括绩效奖金和海外任职奖金两种。
3、绩效奖金一般是以分支机构的经营业绩及个人的绩效考评结果为依据来计发，是薪酬中浮动较大的局部；海外任职奖金是跨国公司为鼓励外派人员承受海外任职而发给的额外报酬，一般为基薪的一个固定百分比，并且仅在海外工作期间支付。
4、外派员人的用餐、住宿、交通、通讯，按公司《中方人才外派海外的标准》执行，即统一按副总经理级别执行。
5、劳务派遣人员的工资是由派遣单位来负责发放的。工资待遇要按照劳动合同中约定的事项来支付。没有约定或者约定不明确的，工资施行与用工单位劳动者同工同酬的标准。
6、用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
外派到德国西门子的薪资
1、西门子所在的行业属于高端制造业和科技行业，这些领域的薪资水平相对较高。月薪5万已经算是相当不错的薪资待遇。能够获得这样的薪资待遇，也说明员工在技能、经验和能力方面都有较高的水平。公司会给予员工相对较高的薪资待遇。
2、是的，苏州西门子电器有限公司确实招聘普工，其工资水平为5000-8000元/月，其中包括基本工资、津贴、补贴等，此外，还提供绩效奖金、全勤奖、定期体检等***。
3、西门子艾闻达薪资4千元。根据查询相关资料显示西门子艾闻达薪资平均一个月4千，年终奖7千元，薪资相对较高。西门子艾闻达是西门子旗下致力于企业数字化转型的物联网服务业务单元。
4、西门子作为德国的大型跨国公司，在待遇和***方面给予员工较为优厚的支持。据报道，西门子公司提供的薪资待遇相对较高，可以根据员工的工作表现、经验和职位等综合因素进行测算，并不断调整。
5、税有三分之一左右，留不下多少钱，到手的可能在3万5左右。如果他只是一个普通工程师的话。但是如果经常出差，会有很多补贴，那就比较多了。是不是想嫁过去？如果你在国内没有一份稳定的工作，建议可以考虑嫁到德国。
德国留学后的基本薪资介绍
同时一般来说德国人平均来说是税后1500欧元的水平，所以一般都能达到这个水平。
德国是欧洲经济强国，交通便利，工业发达，尤其是德国对留学生的***待遇超赞！吸引了不少学子的青睐。在德国，留学生可以像当地学生一样享受各种***。学期票留学生可以免费在学校所在的州范围内乘坐所有公共交通工具。
数理化、生物等专业的学生，在德国入行年薪基本在4万7100欧元。6IT IT专业也有很细的分支，如果在德国掌握编程、网页设计、系统维护等专业技能的高校毕业生，工作起薪年薪可达4万7300欧元。
截止到2020年8月，去德国打工年收入最低能到1万3千左右数目的欧元。德国的最低工资标准5欧元/时，按每天8小时来算，德国人一年去掉节***日是工作1557小时。1557小时乘以5欧元等于13235欧元。
出国劳务工资高的国家
出国打工最挣钱的国家有瑞士、冰岛、挪威、卢森堡、丹麦等。瑞士：瑞士平均工资全球最高。首都伯尔尼，位于欧洲中部，北与德国接壤，东临奥地利和列支敦士登，南临意大利，西临法国。
新加坡位于马六甲海峡的咽喉要道上，地理区位十分优越。新加坡对技能人才的需求非常高，费用也不高，只要找到正规劳务公司，跟着劳务公司走。日本 日本是一个适合出国劳务的国家。
加拿大：加拿大是一个高度发达的国家，其对于技术性人才和熟练工人的需求非常大。而且加拿大是一个具有多元文化的国家，能够为来自各种背景的劳动者提供良好的生活和工作环境。
